A busca eficiente de trabalho no exterior

Na eficiente busca de trabalho internacional, se você quiser que sua candidatura seja levada a sério, você deve considerar todas as diferenças nacionais. o Pesquisa trabalho exigem mais do que apenas o óbvio CV or retomar a escrita e tradução - requer preparação cuidadosa.

Com Trabalhando no exterior você enfrentará problemas que, com toda a probabilidade, nem cruzaram sua mente quando você se interessou pela pesquisa internacional de trabalho. Não leve muito a influência que pode ter no resultado da sua aventura! Por exemplo, você experimentará as regras e práticas de imigração desconhecidas, os procedimentos estranhos de solicitação de emprego, as tendências bizarras de seleção de empregos e a estranha cultura gerencial.

Embora alguns cargos exijam fortes habilidades lingüísticas (por exemplo, tradutor, intérprete, consultor), outros exigem apenas um mínimo de habilidades em línguas estrangeiras.

Ao se candidatar a um cargo em outro país, você pode usar este idioma do país ou o inglês, dependendo da empresa e da sua fluência.

Espera-se que os candidatos a trabalho estrangeiro tenham pelo menos uma compreensão básica da língua nacional, porque o conhecimento dela é considerado necessário para lidar com a vida diária no escritório e a vida fora do trabalho.

Por outro lado, no setor de TI, por exemplo, há uma boa chance de encontrar trabalho quando você é capaz de apenas falar inglês. Muitos cidadãos falam e entendem inglês. Inglês é aceito nos negócios. Não falar da língua nacional não vai necessariamente te machucar.

Muitas pessoas acreditam que ter estudado a língua estrangeira na escola ou faculdade significa que você é capaz de falar essa língua - mas não ser enganado. Tendo convencer seu chefe ou passar uma entrevista em uma linguagem que não é sua língua nativa poderia provar muito mais difícil do que você poderia esperar.

A candidatura a um emprego mudou drasticamente nos últimos anos, graças aos serviços de distribuição em massa de currículos e currículos, bancos de dados de recrutamento online e oportunidades de enviar e-mails com inscrições de busca de emprego. As tecnologias aprimoradas trouxeram imediatismo ao processo de busca de trabalho como nunca antes. Os candidatos a empregos agora podem ter seu formulário de emprego na frente de um recrutador virtualmente em segundos após uma discussão telefônica produtiva.

Os recursos de pesquisa de trabalho on-line estão se expandindo rapidamente. Com o alto nível de uso da Internet em países estrangeiros, a Internet é hoje o melhor lugar para acessar informações sobre emprego. No entanto, é sempre melhor usar tantas fontes de pesquisa de trabalho diferentes quanto possível para encontrar posições abertas. Isso inclui sites nacionais, regionais, locais, governamentais, universitários e de empresas.

Na busca de trabalho internacional eficaz, você deve complementar a busca de trabalho online com métodos mais tradicionais porque o trabalho é anunciado de maneiras diferentes e alguns não são anunciados nas formas tradicionais. Mais da metade de todo o trabalho não é anunciado e é preenchido por meio de referências ou networking. Chamamos isso de "mercado de trabalho oculto". É um aspecto muito importante no processo de busca de trabalho.

Muitas vezes, não é o que você sabe, mas quem você conhece

Uma maneira comum encontrar trabalho no exterior é através de recomendações de amigos, parentes e colegas. Este tipo de recomendação interpessoal é geralmente difícil para os expatriados tenham acesso, mas eles podem obter em torno dele juntando-se um dos muitos grupos de rede após a sua chegada no país.

As empresas de pessoal temporário também estão começando a aparecer em muitos países. Eles estão presentes nas principais cidades e estão disponíveis na Internet. Um candidato que tenha uma ideia específica de onde gostaria de trabalhar pode se candidatar diretamente a essas empresas.

Verifique se você sabe com antecedência, em que moeda você vai ser pago!

Dependendo de onde você está indo, você também pode precisar de imunizações e vistos de viagem.

O processo de busca internacional de trabalho geralmente funciona assim:

  • Você encontra um empregador do país anfitrião e concorda em contratá-lo sujeito a uma autorização de trabalho que está sendo aprovada.
  • O empregador solicita uma autorização de trabalho para você. Esse processo geralmente depende de em que país o trabalho está, de que país você é e quais são suas habilidades ou educação.
  • Se a permissão de trabalho for aprovada, você provavelmente receberá esse documento do seu empregador. Muitas vezes, a licença ou sua cópia é necessária para obter um visto.
  • À chegada ao seu local de trabalho, você pode ser obrigado a registrar com a polícia local e talvez pagar alguma taxa.
  • Se você mudar de emprego, você deve iniciar o processo todo novamente.

Use os mecanismos de busca de trabalho mais poderosos da Internet até hoje!

Pesquisa de trabalho por país or Pesquisa de trabalho no país

Você pode executar sua pesquisa de trabalho agora, mas quando você encontrar alguns trabalhos adequados, você deve aplicar imediatamente com o seu atual CV or currículo e carta de apresentação.

Lembre-se de que seu CV / currículo deve ser visadas, scannable e gerar visitas. Se você tiver dificuldade com o seu CV escrito or retomar a escrita Em vez de olhar para um pedaço de papel em branco, use Amostras CVModelos de CV, retomar amostras e modelos de currículo ou:

A maioria dos recrutadores espera receber uma carta de apresentação junto com seu currículo ou currículo.
Então, prepare um carta de apresentação Convence o leitor porque você é o melhor candidato para o entrevista.
Se você tiver dificuldade com o seu carta de apresentação escrita use um destes:

Nos últimos anos, tornar-se cada vez mais popular para se juntar à LinkedIn or Facebook sites de redes sociais para profissionais, onde você pode pesquisar um emprego e ter seu perfil de conteúdo rico e otimizado por palavras-chave com Currículo. Os gerentes de contratação os usam com mais freqüência para consultar seu perfil e complementar ou verificar contra o CV / currículo que você envia. Se você não possui uma conta, crie uma e inclua seus links de mídia social em seu CV / currículo.
No entanto, você deve gerenciar sua presença on-line. Elimine quaisquer fotos e declarações que possam refletir mal em você. Do ponto de vista do empregador, alguém que enfatiza a festa em um site de rede social não está focado em empregos e aqueles que postam reclamações sobre trabalho ou colegas são candidatos menos desejáveis. O currículo / currículo on-line não deve incluir informações confidenciais, pois podem mostrar falta de respeito à confidencialidade e discrição.

Outras informações de pesquisa de trabalho eficiente

Para ter sucesso em sua busca de trabalho e conseguir os empregos que deseja, você precisa preparar um carta de apresentação e CV or currículo o que você deve email instantaneamente para os potenciais empregadores selecionados durante uma procura de emprego.

Quando você recebe um convite para o entrevista de emprego, você pode se inscrever para um visto e visto de trabalho. Em seguida, prepare-se para uma entrevista de emprego e dê uma olhada em Código de roupa porque a forma como você se veste é o principal atributo em sendo contratado.

Verifique a entrevista de trabalho dos & não é e outro habilidades de procura de emprego Páginas. Descubra por que as pessoas estão não contratados para empregos disponíveis.

Além disso, sobre procura de emprego, vistos, autorizações de trabalho, carta de apresentação, CV e currículo, entrevista de emprego e códigos de vestimenta páginas, você vai encontrar dicas muito úteis para muitos países diferentes.

Boa sorte com sua Pesquisa de trabalho eficiente!