Empregado treinador Resumo da amostra

Este reverter resumo cronológico experiência listas formato trabalho começando na sua posição mais recente e terminando com o seu primeiro emprego. É amplamente aceito e é aplicável a maioria dos candidatos a emprego. O inverso currículos ordem cronológica são fáceis de ler e pode-se destacar o crescimento da carreira.

Este formato é adequado àqueles cujos objetivos de carreira estão claramente definidos e cujos objetivos de trabalho se alinham com seu histórico de trabalho. Verifica a Vantagens e desvantagens do currículo cronológico reverso. O formato de ordem de currículo cronológica inversa é o preferido pela maioria dos recrutadores.

Além disso, você pode pesquisar amostras de currículo por indústria ou por situação da carreira.

FUNCIONÁRIO DA AMOSTRA COACH RESUME dá idéias estilísticos que você pode usar em seu currículo

Primeiro nome, ultimo nome
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RECURSOS HUMANOS · Treinamento Corporativo
Relações com Funcionários · Empregado de Coaching e Mentoring · Escrita currículo profissional

Profissional de recursos humanos altamente talentoso com uma dez anos histórico in Operações de RH, relações trabalhistas, formação, recrutamento e gestão do programa em empresas Fortune 100. Sucesso comprovado em coaching e mentoring funcionários. Superior apresentação de negócios habilidades e capacidade comprovada de entregar programas de treinamento em larga escala. Orientada para resultados profissionais com excelente comunicação e habilidades interpessoais. Auto-starter e realizar tarefas de forma consciente e oportuna com atenção aos detalhes comprovada. Demonstrar forte competência em colaboração e resolução de problemas.

CARREIRA RESUMO:

PARCERIA PARA O SUCESSO, Sterling VA
12 / 2005 apresentar
Certificado Federal Resume Writer (CFRW)

  • Elabore currículos habilmente para profissionais do nível básico ao executivo, visando empregos específicos quando apropriado.
  • O formato é retomado de acordo com as instruções federais, incluindo palavras-chave que aumentam a taxa de seleção.

METRO MULHER DIRETÓRIO da Virgínia do Norte, Potomac Falls, VA
4 / 2004 para 3 / 2005
Proprietário / Editor Associado

  • Comprado franquia Diretório Mulher Metro e lançou-o ao longo do norte de Virgínia.
  • Orçamento gerido, contas de clientes, estratégia de distribuição e vendas de compra para lançar em novembro 2004.
  • Criação de aparência de um diretório, incluindo logotipo, design da capa e layout.
  • Conduzi campanhas de vendas e firmou convênios com mais de 30 anunciantes para a primeira edição.
  • Distribuídas publicações 10,000 250 em todo locais em todo Northern Virginia.
  • Vendido negócios em 2005 100% para o lucro.

AMÉRICA ONLINE, INC. Dulles, VA
10 / 2001 para 1 / 2004
Gerente de Recursos Humanos

  • Forneceu consultoria a mais de funcionários 250 em toda a organização sobre questões complexas de funcionários pertencentes a políticas de RH e práticas, a compensação das empresas, análises de desempenho de pessoal estratégico e seleção e estrutura organizacional e design.
  • Proativamente monitorada questões de relações empregado e ação recomendada pensativo aos líderes adequados.
  • Fortes parcerias desenvolvidas com grupos de infra-estrutura de RH Partilhada (ie Eficácia Organizacional, Remuneração, Benefícios, Talent Acquisition) para as questões organizacionais melhores endereços para o cliente AOL Brand.

Gerente do Programa Consultor / Talent Acquisition
12 / 1999 para 10 / 2001

  • Criou um programa interno de verão corporativa para mais de 200 estagiários. Componentes incluídos uma série 6-semana executivo falante, recepção de boas vindas, seminários de redes, os procedimentos de avaliação de desempenho e treinamento gerente.
  • Oferecido consulta e soluções personalizadas para grupos de clientes no desenvolvimento de linha de tempo, a determinação de recursos e necessidades do programa. Consultado com as unidades de negócio sobre a melhor tática para atingir os objectivos de estágio de cada grupo.
  • Presença da empresa organizada a diversidade recrutamento de eventos, tais como National Black MBA Conference, Conferência Nacional Hispânico MBA, Conferência NAACP e MBA esforços de recrutamento, como a Conferência de Harvard Cyberposium, Georgetown Summit Técnico Capital e eventos corporativos, tais como Primavera e Outono Internet Show.
  • Co-desenvolvido Melhores Práticas Staffing Summit: "Woodstock 2001" por mais de 120 America Online ea Time Warner Recrutamento Partners.

PricewaterhouseCoopers, Falls Church, VA
8 / 1999 para 12 / 1999
Consultor de Recursos Humanos, Serviços de Consultoria de Gestão

  • Trabalhou em um cliente Fortune 100 de telecomunicações durante a implementação do PeopleSoft. Concluiu um curso de treinamento PeopleSoft de um mês para módulos de RH, incluindo RH, Benefícios Básicos, Administração de Benefícios.
  • Criado proposta de marketing global para o Parceiro de Recursos Humanos Prática.

DISNEY WORLDWIDE SERVICES, INC., Lake Buena Vista, FL.
9/19
94 para 5 / 1999
Contratação de universitários Representante, Recruiting Educacional
2
/ 1997 para 5 / 1999

  • Recrutamento e estratégias de marketing de alto volume levaram em Michigan, Pensilvânia, Maryland, Washington DC, Delaware, Virgínia, Arizona e Nevada.
  • Tratados todos os aspectos do próprio negócio, incluindo orçamentação, treinamento de parceiros, os horários de entrevistas e apresentações.
  • Dirigido apresentação e processo de entrevista em mais de 25 campi em todo os EUA, muitas vezes apresentando ao entrevistar e até candidatos 500 em um dia.

Representante Fundição Externo, Serviços Fundição
8 / 1995 para 2 / 1997

  • Recrutou, entrevistou e contratou entre 800 e 1,000 candidatos por ano para cargos básicos em todo o WDW Resort.
  • Atuou como um instrutor informal PeopleSoft no módulo de RH para novos recrutadores em uma base contínua.
  • Escolhido como treinador da equipe de elenco externo. Ministrou treinamento e gerenciou o desenvolvimento contínuo de 17 representantes externos de fundição.
  • Selecionado em toda a empresa para representar o Casting na Equipe de Consultoria de Integração em Meio Período para projetar e desenvolver um processo estratégico para educar, treinar e remunerar adequadamente os atuais membros do elenco.
  • Recrutados e colocados salva-vidas externas em parques aquáticos do Walt Disney World Typhoon Lagoon, Blizzard Beach e Rio país e no Walt Disney World Resorts.

Trainer, Fundição Serviços
9 / 1994 para 8 / 1996

  • Desenvolveu e implementou treinamento e procedimentos operacionais padrão para o processo pré e pós-entrevista.
  • Desempenhei responsabilidades de Coordenador de Emprego de alívio, como computação de horas de trabalho, desenvolvimento de um sistema de controle de estoque, programação de equipe e gerenciamento de registro de pessoal confidencial.

FACILITAÇÃO E LIDERANÇA EXPERIÊNCIA:

  • Experiência de ensino: Ensinou um Curso de Desenvolvimento de Liderança de um semestre de duração na Michigan State University para 35 alunos de graduação. Os tópicos discutidos incluíram diversidade no local de trabalho, comunicação e escuta eficazes, habilidades de negociação e dar e receber feedback.
  • Experiência nacional falando: Falou na Associação Americana de Profissionais Financeiros Conferência Nacional 2001 sobre o tema da "Mantendo seus melhores funcionários Financeiros"
  • Experiência Facilitação: Facilitador para Professional Seminários Empresariais da Disney Abordagem de Gestão de Pessoas (DAPM) e Disney Abordagem de Gestão de Recursos Humanos (DAHRM) Seminários.

EDUCAÇÃO:

Mestres de Relações do Trabalho e Recursos Humanos (MLRHR)
7/1999
Michigan State University, East Lansing, MI
Nacionalmente reconhecido entre os três melhores escolas do país para o trabalho e relações industriais

Bacharel em Ciências Sociais · Estudos Multidisciplinares
7/1994
Michigan State University, East Lansing, MI
Majors em Economia, Sociologia, Psicologia e Relações Laborais


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