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Gerente de Treinador Corporativo Resume Amostra

Esta reverter resumo cronológico experiência listas formato trabalho começando na sua posição mais recente e terminando com o seu primeiro emprego. É amplamente aceito e é aplicável a maioria dos candidatos a emprego. O inverso currículos ordem cronológica são fáceis de ler e pode-se destacar o crescimento da carreira.

Este formato é adequado àqueles cujos objetivos de carreira estão claramente definidos e cujos objetivos de trabalho se alinham com seu histórico de trabalho. Verifica a Vantagens e desvantagens do currículo cronológico reverso. O formato de ordem de currículo cronológica inversa é o preferido pela maioria dos recrutadores.

Além disso, você pode pesquisar amostras de currículo por indústria ou por situação da carreira e melhorar o seu currículo com palavras-chave da indústria.

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GERENTE CORPORATIVO DE FORMAÇÃO / TREINADOR DE VENDAS

Alianças Estratégicas de Negócios • Táticas de Vendas Inovadoras • Programas de Treinamento Customizados

Profissional de finanças criativo e cheio de energia com mais de 15 anos de experiência em gerenciamento de vendas, marketing e desenvolvimento de novos negócios. Experiência profunda inclui pontos fortes em vendas consultivas e construção de relacionamento. O líder orientado para o desempenho com um talento específico para treinar e motivar equipes de vendas para obter resultados de receita excepcionais.

Competências-Chave

  • Treinamento de vendas
  • Construindo Relações
  • Estratégia de Marketing
  • Crescimento da Receita
  • Recrutamento
  • Técnicas Criativas
  • Rede de Dados
  • Equipa de Gestão
  • Desenvolvimento de Negócios
  • Programas de publicidade
  • Desenvolvimento de Pessoal
  • Vendas de chamadas a frio
  • Marketing de marca
  • Campanhas de vendas
  • Alianças Estratégicas
  • Relações Comunitárias
  • Relações públicas
  • Apresentações do Cliente
  • Retenção de Clientes
  • Avaliações de Necessidades do Cliente

Recebeu diversos prêmios da empresa por excelência em desempenho de vendas, relações com a comunidade e liderança.

CAPACIDADES E VALORES OFERECIDOS>

Treinamento de vendas: Desenvolver e implementar um currículo de treinamento para combinar com eficácia as habilidades de vendas e o conhecimento do produto com a estratégia de marketing corporativa.

Marketing de marca: Melhorar a imagem da empresa através da construção consistente de relacionamentos e parcerias estratégicas.

Apresentações do Cliente: Introduzir e promover novos produtos e serviços através de apresentações de vendas criativas.

Desenvolvimento de Pessoal: Coach e mentor equipe de vendas em questões de desenvolvimento profissional e pessoal.

Relações Comunitárias: Construir e maximizar relacionamentos com a rede atual de líderes empresariais, corporativos e comunitários na área metropolitana de DC.

CARREIRA HISTÓRIA

Advogado de Pequenas Empresas, Moneytree Bank, Greenbelt, MD2002 - 2004

Desafio: Construir uma carteira de empréstimos e depósitos de US $ 20 milhões em um ambiente bancário altamente competitivo, visando pequenas empresas. Desenvolveu estratégias inovadoras de vendas e marketing para penetrar em novos segmentos de clientes na área metropolitana de Washington. Treinei 25 gerentes de agências na comercialização de produtos e serviços bancários adicionais para clientes atuais e potenciais. Criou e conduziu seminários demonstrando técnicas em clientes potenciais, chamadas não solicitadas, geração de leads e vendas consultivas. Projetou materiais de instrução, dramatizações integradas, discussões em grupo facilitadas e exercícios práticos incorporados para garantir a eficácia do treinamento.

Contribuições e Resultados:

  • Aumentou o portfólio de pequenas empresas de zero para US $ 10 milhões em um período de oito meses, implementando novas estratégias de marketing.
  • Treinei a equipe de vendas para atingir uma meta de produção mensal de $ 500,000 em menos de 90 dias, estabelecendo um novo treinamento interno de vendas.
  • Transformou a visibilidade e o reconhecimento da empresa na comunidade por meio de parcerias ativas com networking, comunidade e organizações cívicas.
  • Concebido e implementado, “Million Dollar Club”, um programa de incentivo para representantes de vendas que atingem US $ 1 milhões em volume anual de empréstimos.
  • Alcançou o mais alto nível de produção de receita entre os pares na região por meio de uma abordagem direcionada e focada nas vendas.
Gerente Regional de Mercado, Banco de Washington, Washington, DC2000-2002

Desafio: Influenciar a equipe de gestão conservadora para aumentar os dólares gastos com fornecedores minoritários e vendedores na região do Meio-Atlântico. Identificou participantes minoritários e pertencentes a mulheres para o programa de contratação e aquisição de US $ 30 milhões do banco. Impulsionou o desenvolvimento de novos negócios e atividades de divulgação de marketing com organizações baseadas na comunidade, sem fins lucrativos e afiliadas à indústria. Consultou presidentes de bancos em três estados sobre os objetivos de negócios mensais e as metas atuais de contratação.

Contribuições e Resultados:
  • Aumentou as vendas de produtos bancários em 40%, alavancando relacionamentos com fornecedores e fornecedores minoritários existentes.
  • Ultrapassou a meta de aquisição anual de 15% ao garantir US $ 10 milhões em oportunidades de contratação.
  • Liderou o desenvolvimento do programa mentor protégée, que juntou subcontratados menores com fornecedores principais no programa de aquisições.
  • Recebeu prêmios de alta qualidade da empresa, "Cumprindo as metas regionais gerais" e "Participação geral em conselhos de aquisições externas".
Gerente de Relacionamento1998-2000

Desafio: Facilitar o processo de conversão de banco para clientes atuais e aumentar o portfólio sem fins lucrativos existente em Washington, DC. Dirigiu e gerenciou o desenvolvimento de relacionamento, vendas com foco no cliente e avaliações das necessidades do cliente para 40 organizações nacionais sem fins lucrativos. Coordenou extensas campanhas de marketing para reter clientes comerciais existentes. Diretriz presumida para aumentar a lucratividade anual da carteira sem fins lucrativos em 20%.

Contribuições e Resultados:

  • Aumento da lucratividade do portfólio em 30%, adicionando 15 negócios sem fins lucrativos e dobrando a venda de serviços e produtos bancários para a base de clientes atual.
  • Fortalecimento do relacionamento com o cliente, exibindo um alto nível de competência e profissionalismo durante reuniões de acompanhamento e apresentações de vendas.
  • Expansão dos depósitos de crédito em 25% no período de nove meses e obteve o prêmio de “Melhor Crescimento de Depósito na Equipe” pelo melhor desempenho. 
Banco de Sunnyville, Laurel, MD1992-1997
Diretor de negócios bancários1996-1997
Analista de Crédito1995-1996
Diretor de Investimentos em Serviços Financeiros1992-1995

Fast-tracked através de posições cada vez mais responsáveis ​​para o papel de pináculo como Diretor de negócios bancários direcionando o processo de vendas para empresas com faturamento anual de $ 5 milhões ou mais. Malabarismo com agendas conflitantes de empresas em fusão para executar planos de vendas abrangentes e direção de marketing para oito gerentes de filiais. Ensinou técnicas de vendas eficazes, incluindo clientes em potencial, geração de leads e vendas de valor agregado.

Contribuições e Resultados:

  • Aumentou a produtividade de vendas do departamento em 30% liderando cinco gerentes por meio de treinamentos de vendas semanais e sessões de estratégia.
  • Alcançou metas regionais de US $ 7.5 milhões enquanto atuava como Diretor de Investimento em Serviços Financeiros e apoiava dez representantes licenciados de filiais. 

Educação e treinamento

Bacharel em Artes em Finanças, Hampton University, Hampton, VA1992

Treinamento de vendas de spin pela Huthwaite, Inc. • Treinamento de vendas da Omega • Treinamento de vendas da Cohen Brown


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Lembre-se de que seu CV / currículo deve ser visadas, scannable e gerar visitas. Se você tiver dificuldade com o seu CV escrito or retomar a escrita Em vez de olhar para um pedaço de papel em branco, use Amostras CV e Modelos de CV, retomar amostras e modelos de currículo.

A maioria dos recrutadores espera receber uma carta de apresentação junto com seu currículo ou currículo. Então, prepare um carta de apresentação Convence o leitor porque você é o melhor candidato para o entrevista utilização carta de apresentação escrita dicas.

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Seguir-se a entrevista de emprego com uma carta de agradecimento. Os empregadores consideram isto como uma indicação de seu interesse final na posição.

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