Dicas para redigir currículos eficazes

Recursos do currículo efetivo

Para a maioria dos candidatos a emprego, o mercado de trabalho é um comprador do que é, o mercado de um empregador.

Com tantas pessoas talentosas no mercado de trabalho, a responsabilidade recai sobre os candidatos a vender-se ao empregador. Em primeiro lugar você precisa decidir - é que vai ser currículo or CV.

A regra geral para todos os tipos de um currículo internacional é - 'tão mais curto é melhor que os resultados sejam'.

Uma das características mais importantes do um currículo eficaz É isso olha para frente em vez de para trás e atende às necessidades do emprego que está sendo solicitado. Muitos currículos, por outro lado, estão mais preocupados com o que o candidato a emprego fez, em vez do que ele deseja fazer a seguir.

Concentre seu currículo. Idealmente, um currículo terá um objetivo claro e bem definido que se encaixa bem com a posição buscada. Dessa forma, é muito mais provável que o candidato tenha um plano de carreira bem elaborado e que a posição buscada se enquadre em seus objetivos de longo prazo. Personalize-o para uma posição específica: se você já fez P&D e fabricação, mas está procurando uma posição na fabricação, enfatize sua experiência em fabricação.

Outro aspecto de foco no currículo é o exclusão de material irrelevante, especialmente experiências anteriores. No entanto, deve corresponder às principais responsabilidades, requisitos ou competências essenciais exigidas.

Além disso, quantifique sua experiência sempre que possível. Citar valores numéricos, como orçamentos monetários / fundos economizados, meta de vendas ou orçamentos alcançados, projetos concluídos, períodos de tempo / eficiência melhorada, linhas de código escritas / depuradas, números de máquinas administradas / fixas, etc. que demonstrem progresso ou realizações devidas diretamente para o seu trabalho.

O currículo eficaz destacará as habilidades, conhecimentos, atributos, competências, abordagem profissional, realizações, qualificações e experiência do candidato, descritos em termos de o que o candidato a emprego pode fazer para resolver o problema do empregador.

Experimente geralmente pesos muito fortemente e deve ser enfatizado sobre a educação.

Um sumário executivo na página 1 (seja qual for o título pode ser - Pontos Fortes, competências profissionais etc.) devem chamar a atenção imediata do empregador melhores características de venda do candidato em relação à posição.

Para aumentar suas chances de superar o processo de seleção, siga a primeira regra de marketing: "Dê-lhes o que eles querem". Aqui, você pode tentar refletir de volta palavras-chave eles usaram em seu anúncio. Além disso, dê exemplos específicos de como e onde você fez as coisas que eles estão pedindo.

Finalmente, este não é o momento de ser humilde. Inclua o máximo de pontos relevantes quanto possível, Sem ir ao mar (economizar alguns trunfos para a entrevista).

Profissionais, apresentação demandas atraentes sem erros de ortografia ou gramática, layout bem organizado, uso consistente de fontes e estilos e muito espaço em branco!

Então, quando você escrever uma primeira tentativa em seu currículo, peça a alguém para olhar e dizer como melhorar. O que você escreveu pode parecer simples e óbvio para você, mas não para um empregador!

Verifique a ortografia e gramática. Use o verificador ortográfico e gramatical do processador de texto. Se você não tem certeza de sua capacidade de detectar erros gramaticais, de pontuação e de uso do inglês ou outro idioma, ou se precisa de ajuda para organizar seu currículo, envie-o a um profissional para obter assistência.

Lembre-se que o seu currículo deve ser visadas, scannable e gerar visitas. Se você tiver dificuldade com o seu retomar a escrita Em vez de olhar para um pedaço de papel em branco, use retomar amostras e modelos de currículo ou:

A maioria dos recrutadores espera receber uma carta de apresentação junto com seu currículo ou currículo.
Então, prepare um carta de apresentação Convence o leitor porque você é o melhor candidato para o entrevista.
Se você tiver dificuldade com o seu carta de apresentação escrita use um destes:

Nos últimos anos, torna-se cada vez mais popular participar do LinkedIn or Facebook sites de redes sociais para profissionais, onde você pode pesquisar empregos e ter seu perfil de conteúdo rico e otimizado por palavras-chave com um currículo atualizado. Os gerentes de contratação os utilizam com mais frequência para consultar seu perfil e complementar ou conferir o currículo que você envia. Se você ainda não tem uma conta, crie uma e inclua seu (s) link (s) de mídia social em seu currículo.
No entanto, você deve gerenciar sua presença on-line. Elimine todas as fotos e declarações que possam refletir negativamente sobre você. Do ponto de vista do empregador, alguém que enfatiza a festa em um site de rede social não está focado em empregos e aqueles que postam reclamações sobre trabalho ou colegas são candidatos menos desejáveis. O currículo online não deve incluir informações confidenciais, pois podem mostrar falta de respeito pela confidencialidade e discrição.

Outro currículo eficaz

Agora, para finalizar a sua escrita de currículo eficaz, se o seu carta de apresentação e CV estão prontos, você pode enviá-los por e-mail por meio de um Pesquisa internacional do trabalho para recrutadores e headhunters em todo o mundo.

Iniciar a preparação para entrevista de emprego e confira as dicas entrevista de emprego dos e não é. Além disso, descobrir por que as pessoas estão não contratados para empregos disponíveis.

Além disso, sobre procura de emprego, vistos, autorizações de trabalho, carta de apresentação, CV e currículo, entrevista de emprego e códigos de vestimenta páginas, você vai encontrar dicas muito úteis para muitos países diferentes.

Boa sorte com sua escrita de currículo eficaz!