Recursos Humanos Palavras-chave

Há muito tempo que os candidatos a emprego são aconselhados a enfatizar verbos de ação / palavras de ação / palavras de poder em seus aplicativos de procura de emprego. Aqueles verbos de ação / acção palavras palavras / potência associado com "o que você fez" são as palavras-chave. Na grande maioria dos casos, eles são substantivos, mas eles podem ser frases também - como nos exemplos abaixo:

Ajudado in o desenvolvimento of personalizado Aplicativo de computador de recursos humanos.

Avaliadas ___ candidatos por dia, para potencial emprego, correspondente eles para empregadores critérios por habilidades interpessoais, perícia técnicae potencial de gestão.

Assistida com união interpretação contratual e negociações; funciona como primeiro ponto-de-contato com união funcionários.

Conduzida avaliações de necessidades de treinamento corporativo. Planejado e entregue programas de desenvolvimento de funcionários.

Conduzida detalhado análises de dados de funcionários, avaliação e identificar treinamento e deficiências de habilidades.

Consistentemente excedido cotas mensais por qualificado candidatos por, pelo menos, ___%.

Coordenado a Programa de trabalho escolar by a criação de e implementação novo políticas da empresa aquele suportado esses esforços.

Cortar crônico absenteísmo pessoal para zero; com "todas as mãos no convés" e melhorado comunicaçõesdepartamentos da empresa oferecido projeto desafiador e interessante atribuições.

Projetado um grande sucesso e inovador Plano de recursos humanos.

Desenvolvido Programa de assimilação de funcionários para melhorar novo orientação do funcionário para políticas da empresa e procedimentos.

Desenvolvido boletim informativo trimestral para distribuição em toda a empresa. Dirigido especial eventos corporativos.

Idealizado ação personalizada planos para ajudar para cumprir os objetivos estabelecidos.  Idealizado an esquema inventivo aquele construído para confiança e instilado a desejo para se destacar e progredir.

Empregado tecnologia de vídeo para sintonia fina candidatos entrevistando, comunicaçãoe habilidades de apresentação.

Encorajados networking entre colocado executivos patrocinando reuniões anuais.

Estabelecido todos os funções de recursos humanos em um satélite iniciante escritório com ___ funcionários.

Exercido responsabilidade da alta administração por mais de ___ gerência e equipe em reservas de passagens aéreas, vendas e atendimento ao cliente. Dramaticamente reduzido taxa de atrito. Responsável por despesas anuais salariais superiores a $ ___.

Implementado um programa de recrutamento de MBA para alvo específico necessidades para gerentes.

Implementado a $ __ M sistema de recompensa animador funcionários para identificar e inovações para aumentar vendas e ao controle custos. Moral dos funcionários e compromisso aumentou notavelmente.

Iniciado e introduzido a primeira versão eletrônica de a pesquisa, o qual aumentou a taxa de resposta em ___% no tempo recorde de menos de ___ meses.

Iniciado colaborando com o gerenciamento para desenvolver interno comunicações e a promover organizacional, pessoal e programas de desenvolvimento de funcionários.

Iniciado, desenvolvido e implementado an programa de avaliação executiva. Executivos aumentou Habilidades e conhecimento por uma média de ___% como resultado dos resultados da avaliação.

levou especializados in a consolidação of Benefícios e departamentos de folha de pagamento para alcançar ___% redução de custos.

Gerencie administrativo funções dentro do departamento para incluir ajudando Gerente de RH com recrutamento, contratação e realização de novos processos de administração de contratação.

Dirigido software de recursos humanos conversão, redução horas extras anuais em mais de ____ horas.

Dirigido programa de treinamento de pessoal para garantir força de trabalho Habilidades alinhados aos objetivos corporativos.

Organizado e conduzido um dia, conferência externa aquele fornecido ____ corporativo executivos com desenvolvimento de liderança e definição de metas treinamento.

Supervisionou a criação de um banco de dados armazenar oportunidades de emprego e os candidatos disponíveis para melhorar eficácia na correspondência de necessidades com recursos.

Pessoalmente conduzido sobre ___ entrevistas para candidatos que atendem a reservas, vendas, atendimento ao cliente, rampa, comissário de bordo e setores gerenciais.

Preparado plano de treinamento para recentrar funcionários depois de um grande reorganização.

Prototipado Dia de Carreira cabine e Feira de carreira protocolos de entrevista para melhorar companhia visibilidade e eficiência.

Fornecido conscientização mensal do funcionário seminários sobre tópicos como atual procedimentos, Benefíciose políticas.

Reduzido volume de negócios taxa por ___% e uma série de contratações probacionais por ___.

Reorganizada metodologia de remuneração para garantir competitivo estrutura de recompensa.

Servido as Ligação com escolas para simplificar entrevistando, selecionandoe supervisionar estudantes.

Slashed processamento de formulário de banco de dados erros de ___% a zero; para virada aquele impulsionou produtividade e aprimorada o cliente experiência.

Liderado a ___- equipe de membros aquele avaliadas a impacto de uma fusão on atividades de recursos humanos.

Liderado o desenvolvimento de alto volume recrutamento e procedimentos de seleção, inclusive de reservas e áreas de atendimento ao cliente.

Enviado propostas para apropriado programas de treinamento de funcionários.

Treinado para para gerencia inquéritos diários, verificado emprego, conduzido entrevistas, analisado relatórios de crédito e agendado novo treinamento de funcionários.

Virou-se um déficit de US $ ___ milhões para um superávit de US $ ___ milhões em apenas ___- meses.

Trabalhou em estreita colaboração com mais de ____ funcionários para determinar o relacionado problemas que poderia afetar fusão processo.

Palavras-chave de recursos humanos em setores relacionados:

Use suas palavras-chave de recursos humanos em todas as suas comunicações de marketing, incluindo currículos, CVs, cartas de apresentação, entrevista acompanhamento letras, perfis de executivos e muito mais. Cuidadosamente integrá-los no texto, quando for o caso. Tenha certeza que você está se comunicando uma mensagem completa de quem você é e qual o valor e conhecimento que você trazer para a organização.

Lembre-se, essas mesmas palavras-chave será a base para o seu entrevistas. Você precisa ser capaz de escrever sobre suas palavras-chave, mas também deve ser capaz de se comunicar verbalmente sobre elas, em declarações fortes e poderosas que destacam seus sucessos, contribuições e realizações.

Verifique a ortografia e gramática do seu CV ou currículo. Use o verificador ortográfico e gramatical do processador de texto. Se você não tem certeza de sua capacidade de detectar erros gramaticais, de pontuação e de uso do inglês ou outro idioma, ou se precisa de ajuda para organizar seu currículo ou currículo, envie-o a um profissional para obter assistência.

Lembre-se de que seu CV / currículo deve ser visadas, scannable e gerar visitas. Se você tiver dificuldade com o seu CV escrito or retomar a escrita Em vez de olhar para um pedaço de papel em branco, use Amostras CV e Modelos de CV, retomar amostras e modelos de currículo.

A maioria dos recrutadores espera receber uma carta de apresentação junto com seu currículo ou currículo. Então, prepare um carta de apresentação Convence o leitor porque você é o melhor candidato para o entrevista utilização carta de apresentação escrita dicas.

Outras informações sobre palavras-chave de recursos humanos

Agora, para finalizar seu tópico de palavras-chave de recursos humanos, se carta de apresentação e currículo or CV estão prontos, você pode enviá-los por e-mail por meio de um Pesquisa internacional do trabalho para recrutadores e headhunters em todo o mundo.

Iniciar a preparação para entrevista de emprego e confira as dicas entrevista de emprego dos e não é. Além disso, descobrir por que as pessoas estão não contratados para empregos disponíveis.

Além disso, sobre procura de emprego, vistos, autorizações de trabalho, cartas de apresentação, CV e currículo, entrevista de emprego e códigos de vestimenta páginas, você vai encontrar dicas muito úteis para muitos países diferentes.

Boa sorte com sua recursos humanos palavras-chave!