Entenda Empregadores

Pense como um empregador

Para ser bem sucedido em sua Pesquisa de emprego campanha você deve pensar como um empregador. Se você estiver indo para fazer o seu Pesquisa trabalho certo, você precisa de apreciar as maneiras que os empregadores sift através da inundação de currículos e CVs. Nós chamamos o processo mais comum o triagem.

Diante de uma pilha de centenas de pedidos de emprego que normalmente recebem, um examinador seria mais do que um humano que desse uma atenção tão profunda a cada um deles. No mundo real, ler rapidamente currículos ou resumos é uma realidade e é fácil perder informações cruciais. Você sabe qual é o objetivo deles?

Nós podemos dizer o que não é. Crivos estão nem aí para encontrar o melhor candidato para o empregos!

O que eles estão procurando uma maneira de eliminar todos os resumo do trabalho ou CV possível. O objetivo é apresentar quem está fazendo a decisão de contratação com base numa lista de potenciais candidatos gerenciável - talvez 5 10 ou fora de todas as aplicações que receberam.

É uma questão de números!

O que screeners procurar?

Bem, isso depende de como eles são rigorosos. Muitos vão atirar o seu currículo imediatamente se encontrar qualquer um dos seguintes erros:

  • Um endereço anônimo como "Dear Sir / Madam", "A quem possa interessar" ou "Caro Recruiter" etc.,
  • Título incorreto, nome ou empresa da pessoa para quem você está escrevendo,
  • Esquecer de incluir o nome de uma pessoa real,
  • A, ortografia única visível ou erro tipográfico,
  • Qualquer mancha ou sujeira no documento.

Você pode estar se perguntando como essas pessoas podem fazer isso, depois de passado tanto tempo colocando o seu pacote de aplicativos juntos.

A resposta é simples e simples - eles podem dar ao luxo de, porque é um comprador do mercado.

Os empregadores se perguntar se suas habilidades e realizações de trabalho corresponder exatamente o que eles estão procurando. Eles verificam se o seu carta de apresentação é concisa e orientada para o leitor. Se você enviou uma carta de formulário, você provavelmente pode beijar o trabalho adeus. A lista de razões para desqualificar você vai sobre e sobre.

A nova tecnologia de triagem

Se você acha que o processo é ruim agora, é só esperar. Ele vai ficar melhor que pensamos (ou pior, dependendo do seu ponto de vista). Uma nova tecnologia poderia ser muito útil para você. Pode ajudá-lo a encontrar o seu próximo trabalho. Nós o chamamos de triagem recorrente eletrônico e tecnologia de rastreamento. A maioria recursos humanos estiver usando.

Usando a mais recente em tecnologia de imagens de documentos, eles digitalizar seu currículo / CV em um sistema de computador e mantê-lo "ativo" por anos. O computador pode procurar qualquer coisa em seus documentos. Você poderia ser qualificado e considerado para os trabalhos de que você nunca pensou. O computador pode tornar mais fácil para que você possa ser considerado para mais empregos e mantém o seu CV / currículo em arquivo, por isso atualizando suas informações é mais rápido.

Aqui está como ele funciona. Eles analisar o seu pedido de emprego para o computador como uma imagem. Em seguida, o software de OCR (reconhecimento óptico de caracteres) olha para a imagem para distinguir cada letra e número (caracteres) e cria um arquivo de texto (formato ASCII). Em seguida, inteligência artificial "lê" o texto e extrai informações importantes sobre você, como seu nome, endereço, número de telefone, histórico de trabalho, habilidades, graus, realizações, anos de experiência, educação, etc. sob a forma de palavras-chave e frases.

Palavras-chave referem-se a essas palavras e frases que são usados ​​para pesquisa de documentos para visitas.

A acertar é quando uma das suas habilidades corresponde a uma palavra-chave da busca do computador.

Por que é importante para você saber isso?

Quando você preparar um currículo / CV para o computador para ler, você quer que ele seja documento scannable. O sistema de computador varredura CV / resumos em banco de dados e classificá-las de acordo com o número de acertos resultantes.

Um resumo scannable ou CV deve ser limpo para que o scanner pode obter uma imagem limpa. O documento scannable tem fontes padrão e batata frita, tipo preto (como uma impressora a laser ou máquina de escrever com uma nova fita produziria), de modo que o OCR pode reconhecer cada personagem. Além disso, um documento scannable tem muita palavras-chave, palavras de poder e verbos de ação para a inteligência artificial para extrair. Mais Habilidades e fatos (palavras-chave) Que você fornece, assim mais oportunidades de emprego (visitas) Você vai igualar ou gerar.

O CV eletrônico / currículo eletrônico especialmente desenvolvido para os requisitos acima também é chamado de uma palavra-chave currículo / CV.

Use Pesquisa de emprego no país or Pesquisa de emprego no país para sua pesquisa de emprego!

Você pode executar sua busca de trabalho agora, mas quando você encontrar alguns trabalhos adequados você deve aplicar imediatamente com o seu atual CV or currículo e carta de apresentação.

Lembre-se de que seu CV / currículo deve ser visadas, scannable e gerar visitas. Se você tem uma dificuldade com o seu CV escrito or retomar a escrita Em vez de olhar para um pedaço de papel em branco, use Amostras CV, Modelos de CV, retomar amostras e modelos de currículo ou:

A maioria dos recrutadores espera receber uma carta de apresentação junto com seu currículo ou CV.
Então, prepare um carta de apresentação Convence o leitor porque você é o melhor candidato para o entrevista.
Se você tem uma dificuldade com o seu carta de apresentação escrita use um destes:

Nos últimos anos, tornar-se cada vez mais popular para se juntar à LinkedIn or Facebook sites de redes sociais para profissionais, onde você pode procurar emprego e ter seu perfil de conteúdo rico em palavras-chave e otimizado com o atual CV ou currículo. Os gerentes de contratação os usam com mais freqüência para consultar seu perfil e complementar ou verificar contra o CV / currículo que você envia. Se você não possui uma conta, crie uma e inclua seus links de mídia social em seu CV / currículo.
No entanto, você deve gerenciar sua presença on-line. Elimine quaisquer fotos e declarações que possam refletir mal em você. Do ponto de vista de um empregador, alguém que enfatiza a festa em um site de redes sociais não está focado em empregos e aqueles que postam queixas sobre trabalho ou colegas são candidatos menos desejáveis. CV / currículo on-line não deve incluir informações confidenciais, pois podem mostrar falta de respeito pela confidencialidade e discrição.

Quando seu pedido de emprego que consiste em sua carta de emprego e retomar ou CV é concluída, você está pronto para enviar seu currículo para os empregadores, recrutadores e headhunters em lugares onde você deseja trabalhar.

Quando um potencial empregador convidá-lo para uma entrevista, você precisa se preparar para ganhar no entrevista e obter o emprego que deseja.

Outros Entenda Empregadores Informações

Para ser bem sucedido em sua pesquisa de emprego e obter empregos que você deseja, você precisa preparar carta de apresentação e CV or currículo o que você deve o email instantaneamente para os potenciais empregadores selecionados durante uma procura de emprego.

Quando você recebe um convite para o entrevista de emprego, você pode solicitar o Visa e visto de trabalho. Em seguida, prepare-se para uma entrevista de emprego e dê uma olhada em Código de roupa porque a forma como você se veste é o principal atributo em sendo contratado.

Verifique a entrevista de trabalho do e não e outro habilidades de procura de emprego Páginas. Descubra por que as pessoas estão não contratados para empregos disponíveis.

Além disso, sobre procura de emprego, vistos, autorizações de trabalho, carta de apresentação, CVs e resumos, entrevista de emprego e códigos de vestimenta páginas, você vai encontrar dicas muito úteis para muitos países diferentes.

Boa sorte com a sua procura de emprego através compreensão dos empregadores!