Por que as pessoas não são contratados para Vagas Disponíveis no mercado de trabalho atual

Quando as empresas 153 americanos foram convidados para listar as razões pelas quais não contratou e rejeitou candidatos que foram entrevistados para empregos disponíveis. Habilidades interpessoais e características foram os principais fatores. Apenas duas das razões 40 listados estão relacionados com a competência de ensino e / ou técnica.

  1. Aparência pessoal pobre.

  2. Atitude arrogante - vaidoso, arrogante, "complexo de superioridade".

  3. Incapacidade de expressar-se claramente - pobre voz, dicção ou gramática.

  4. Falta de objetivos de carreira claros.

  5. Falta de interesse ou entusiasmo - atitude passiva, indiferente.

  6. Falta de confiança e pose - muito pouco à vontade ou sobrepor nervoso.

  7. Ênfase excessiva de dinheiro - interessado nele melhor salário.

  8. Ficha escolar pobre.

  9. Falta de vontade de começar na parte inferior - espera muito em pouco tempo.

  10. Evasiva - faz desculpas hedges sobre informações desfavoráveis, evita resposta.

  11. Falta de diplomacia ou tato.

  12. Falta de maturidade.

  13. Falta de cortesia - mal comportadas.

  14. Condenação de empregadores anteriores.

  15. Má atitude sobre a escola.

  16. Falta de vitalidade - nenhuma faísca.

  17. Falha de olhar o entrevistador nos olhos.

  18. Limp, aperto de mão peixes.

  19. Incapacidade de se relacionar habilidades e experiência para a posição requerida.

  20. Formulário de candidatura Sloppy ou retomar desatualizado.

  21. Falta de interesse genuíno na posição - apenas cerca de compras, só quero emprego.

  22. Falta de comprometimento - quer o trabalho apenas por um curto período de tempo.

  23. Pouco de senso de humor.

  24. A falta de conhecimento da área de especialização.

  25. A falta de investigação sobre a empresa e / ou indústria.

  26. Ênfase em quem ele / ela sabe.

  27. Falta de vontade de ser móvel.

  28. Atitude negativa ou cínico.

  29. Preguiça.

  30. Falta de tolerância - fortes preconceitos.

  31. Interesses estreitos.

  32. Fraca capacidade de manobra das finanças pessoais.

  33. Problemas pessoais óbvias.

  34. Falha para fazer perguntas apropriadas sobre o trabalho ou empresa.

  35. Falta de interesse em atividades comunitárias.

  36. Incapacidade de aceitar as críticas.

  37. A falta de apreço pelo valor da experiência.

  38. As ideias radicais.

  39. Tarde para entrevistar sem uma boa razão.

  40. A não Agradecer tempo do entrevistador - não, obrigado ou aperto de mão.

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