Esperados Perguntas Salário Entrevista

Não faça perguntas específicas sobre o salário ou benefícios a menos que o empregador aborda o assunto primeiro

"Que salário você está procurando?" ou "Qual é o seu salário esperado?" Os consultores de carreira dizem que esta é a questão da entrevista salarial que faz com que os candidatos se contorcem em suas cadeiras.

Pequena maravilha. A maioria de nós não se sente à vontade falando sobre renda. Fomos ensinados que não é educado perguntar às pessoas quanto pagaram por algo ou quanto dinheiro ganham. Mas em um entrevista de emprego, pode ser uma pergunta definitiva. Você precisa fechar o melhor negócio possível, sem parecer muito ganancioso ou ficar fora do mercado. Então o que você diz?

Conselheiros de carreira sugerem sobre questões de entrevista salarial esperadas

Os consultores de carreira sugerem que você tente fazer com que o entrevistador lhe dê uma idéia da faixa salarial que a empresa consideraria antes de se comprometer. Tendo tentado isso sozinho, não tenho certeza se concordo. O problema é que é do interesse da empresa conseguir o mais barato possível, por isso, se você tiver um intervalo, é provável que esteja no lado de baixo. A menos que as empresas estejam em guerra de lances sobre suas credenciais exclusivas, o entrevistador não se preocupará em definir um intervalo muito baixo para lhe interessar. Afinal de contas, se você achar o salário pouco atrativo, espera-se que você defenda um salário mais alto e, se a empresa não puder concordar com suas exigências salariais, há outros candidatos qualificados que podem vir abaixo. A necessidade de pedir mais do que o que foi oferecido coloca você na defensiva, uma posição que deixa muitos desempregados desconfortáveis. Se você é um desses, então indique suas próprias expectativas salariais antes de pedir o orçamento da empresa.

Os consultores de carreira também sugerem que você planeje com antecedência como responderá à questão do salário e ensaia-a algumas vezes com um amigo. Este é um bom conselho. Você se sentirá muito mais à vontade na entrevista real se responder a perguntas que possam surgir. Mesmo assim, espere surpresas. Às vezes, o entrevistador pode confundi-lo, apresentando alguns fatores imprevistos com mais ou menos benefícios do que você esperava, horários de trabalho incomuns ou o que quer que o deixe sem saber como responder.

Você não pode estar preparado para todas as perguntas da entrevista salarial

Você não pode estar preparado para tudo, mas você pode estar pronto para a maioria das eventualidades. Os passos para se preparar são bastante óbvios. Você provavelmente já pensou em todos eles. Ainda assim, acho útil colocar todas as minhas considerações salariais no papel e depois revisá-las antes de entrar em uma entrevista.

Primeiro, quanto você quer ganhar? Realisticamente, quanto você acha que alguém com suas habilidades e experiência deveria ser capaz de comandar? Pessoas com vários anos de experiência em uma área têm uma noção bastante precisa do que o mercado suportará. Mas se você é novo em um campo, é um pouco mais difícil. Pesquise. Converse com pessoas experientes, verifique com um recrutador de empregos, pesquise informações sobre empregos que são tão abundantes na Internet. E lembre-se de que o salário é apenas uma parte do pacote de remuneração. A empregador pode oferecer outros benefícios que reduzem suas necessidades salariais. Seguro de saúde, plano de aposentadoria, participação nos lucros valem dinheiro. Em sua pesquisa, tente descobrir a rapidez com que a compensação aumenta em sua linha de trabalho. Quanto custa alguém com, digamos, cinco anos de experiência? O potencial de ganhos do ano futuro pode alterar sua visão de quanto você precisa fazer inicialmente.

Em segundo lugar, quão baixo você irá? Em algum ponto, a remuneração não justifica vestir-se para ir trabalhar pela manhã, a menos que você seja rico e independente e trabalhe apenas para se divertir. Ou a menos que você esteja disposto a fazer entregas de pizza. Ao entrar em uma entrevista, você precisa saber qual é o seu resultado final absoluto, incluindo as compensações entre o salário e outros benefícios que podem ser oferecidos. Isso não significa que você deve dizer ao entrevistador qual é o seu resultado final, uma vez que seu andar pode se tornar o primeiro ponto de negociações do entrevistador. Mas você deve saber o que é.

Terceiro, quão valiosos são os benefícios não salariais para você? Não basta saber o que são. Você deve colocar um preço neles. Se, por exemplo, você realmente precisa de seguro saúde, o valor dessa apólice para você seria igual ao que você teria de gastar se saísse e comprasse o seu próprio. Você deve saber quanto salário mais baixo você poderia aceitar ou quanto mais alto ele teria que ser, dependendo se o trabalho inclui ou não um bom programa de seguro saúde. Suponha que você não precise de seguro saúde. Em seguida, você deve estimar quanto dinheiro estaria economizando para o novo empregador que não precisava fornecê-lo a você. Se for oferecido como parte do pacote, digamos que você prefira receber um aumento de salário. Talvez seu empregador ofereça subsídios de transporte, creches ou outras vantagens que compensem seus custos de ir para o trabalho. Você deve determinar o valor que atribui a eles e incluí-los no salário oferecido.

Alguns fatores do trabalho são muito mais difíceis de determinar, mas para eles, vale a pena tentar. Qual a importância de um trajeto de 15 minutos em comparação a um trajeto de 60 minutos? Digamos que você realmente goste de estar perto o suficiente para ir para casa para almoçar, ou você precisa voltar do trabalho a tempo para o jogo de softball lento do bairro. Então, a oportunidade de trabalhar perto de casa pode valer um pouco menos. Quanto? O tipo de trabalho que você está procurando se presta a horários de trabalho flexíveis, como uma semana de trabalho de 10 horas e 4 dias, ou teletrabalho uma ou duas vezes por semana? Em caso afirmativo, quanto sua capacidade de fazer isso valeria para você? Isso faria com que o salário parecesse 5% melhor? 10 por cento?

A ideia é pensar em todos os custos e benefícios relacionados ao trabalho que provavelmente seriam aplicáveis ​​e colocar um valor em dólar positivo ou negativo neles. Isso coloca você em uma posição muito melhor durante negociações salariais para pesar as opções, oferecer alternativas e deixar suas prioridades claras para o empregador em potencial. Manter alguma troca de idéias, é claro. O empregador se sentirá mais feliz e mais disposto a concordar se achar que ganhou alguns pontos ao abrir mão de outros. Mas saber claramente o que você quer e onde está disposto a negociar ajuda você a parecer um negociador atencioso, completo e realista. Só isso já fará com que seu empregador o valorize mais.

Não ofereça informações voluntárias que o entrevistador não peça e mantenha contato visual enquanto conversa com alguém.

Outras perguntas esperadas da entrevista do salário

Felizmente, você recebeu um convite para uma entrevista de emprego. Então, agora você precisa:

Seguir-se sua entrevista de emprego com uma carta de agradecimento. Os empregadores consideram isto como uma indicação de seu forte interesse na posição.

Acreditamos firmemente que, se você seguir todas as etapas para encontrar empregos até esta etapa, será aprovado na entrevista de emprego e conseguirá o emprego que desejava. Agora você precisa saber Como manter seu emprego!

Além disso, sobre procura de emprego, carta de apresentação, CV e currículo, entrevista de emprego e códigos de vestimenta páginas, você vai encontrar dicas muito úteis para muitos países diferentes.

Boa sorte com sua perguntas da entrevista salarial esperada!