Que deixar de fora de seus pedidos de emprego

Não importa qual o formato que você escolher, há uma arte definitiva de saber o que colocar em seu aplicativo de trabalho internacional, CV or currículo e carta de apresentaçãoe o que deixar de fora do seu formulário de emprego. Lembre-se de que seu principal objetivo é despertar o interesse do leitor. Você não quer sobrecarregá-los, mas deseja evitar ser excluído nos estágios iniciais. Coloque o quanto for necessário para escolher o interesse deles.

Há informações de que você deve pensar em deixar de fora de sua candidatura:

  • Expectativas salariais e História (menos que seja absolutamente exigidos pelo empregador).
  • Dados pessoais, como sua idade, altura, peso, estado civil, país de origem, religião, registo criminal ou a saúde.
  • Detalhes que não se relacionam com a posição que você está se candidatando.
  • Jargão ou terminologia técnica que o leitor não vai entender.
  • Os nomes dos árbitros (você pode dar a estes, uma vez que você perguntar para eles).
  • Mentiras absolutas (há uma linha tênue entre o exagero e a mentira - não a cruze, porque pode ser motivo para disparar).
  • Nunca falsificar a sua identidade por exagerar sua experiência ou habilidades. Mesmo se você não tem todas as qualificações procurado pelo empregador, ater aos fatos e dizer a verdade ao enfatizar seus pontos fortes.

Algumas pessoas podem querer ter duas versões de seu currículo ou CV:

  • Um para computadores para ler - Com um formato scannable e informações detalhadas. Envie um presente.
  • Um para os seres humanos a ler - Possivelmente com um layout criativo, reforçada tipografia e informações resumidas. Levar um presente para a entrevista de emprego.

Gerencie sua presença online em LinkedIn or Facebook. Os gerentes de contratação as usam com mais frequência para consultar seu perfil e complementar ou verificar o currículo / currículo que você envia. Elimine quaisquer fotos e declarações que possam refletir mal em você. Do ponto de vista do empregador, alguém que enfatiza a festa em um site de rede social não está focado em empregos e aqueles que postam reclamações sobre trabalho ou colegas são candidatos menos desejáveis. Os currículos / currículos on-line não devem incluir informações confidenciais, pois podem mostrar falta de respeito à confidencialidade e discrição.

Verifique a ortografia e gramática de seus pedidos de emprego. Use o verificador ortográfico e gramatical do processador de texto. Se você não tem certeza de sua capacidade de detectar erros gramaticais, de pontuação e de uso em inglês ou outro idioma, ou se precisa de ajuda para organizar sua candidatura, currículo ou currículo, envie para um profissional para obter ajuda.

Lembre-se de que seu CV / currículo deve ser visadas, scannable e gerar visitas. Se você tiver dificuldade com o seu CV escrito or retomar a escrita Em vez de olhar para um pedaço de papel em branco, use Amostras CVModelos de CV, retomar amostras e modelos de currículo ou:

A maioria dos recrutadores espera receber uma carta de apresentação junto com seu currículo ou currículo.
Então, prepare um carta de apresentação Convence o leitor porque você é o melhor candidato para o entrevista.
Se você tiver dificuldade com o seu carta de apresentação escrita use um destes:

Outras Informações da tarefa Aplicação

Agora, para finalizar seu que deixar de fora de tópico pedidos de emprego, se o seu carta de apresentação e CV or currículo estão prontos, você pode enviá-los por e-mail por meio de um Pesquisa internacional do trabalho para recrutadores e headhunters em todo o mundo.

Iniciar a preparação para entrevista de emprego e confira as dicas entrevista de emprego dos e não é. Além disso, descobrir por que as pessoas estão não contratados para empregos disponíveis.

Além disso, sobre procura de emprego, vistos, autorizações de trabalho, carta de apresentação, CV e currículo, entrevista de emprego e códigos de vestimenta páginas, você vai encontrar dicas muito úteis para muitos países diferentes.

Boa sorte com Que deixar de fora dos pedidos de emprego!