Recursos Humanos Resume Manager Amostra

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GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS / HUMAN RESOURCES APOIO GENERALISTA
Profissional dinâmico, proativo e voltado para as pessoas com mais de nove anos de experiência generalista de RH cada vez mais responsável, incluindo três anos gerenciando uma função de RH acelerada. Capacidade comprovada de fornecer suporte crítico no desenvolvimento e implementação de estratégias de RH que alcancem resultados de negócios. Igualmente hábil em otimizar o desempenho por meio de mudanças organizacionais. Excelentes habilidades em resolução de problemas, multitarefa e comunicação. Um defensor de empresa confiável que pode equilibrar com eficácia as necessidades de indivíduos e organizações.
 
RESUMO DAS QUALIFICAÇÕES
• Pessoal Recrutamento e Desenvolvimento • / Work-Life Balance Programas Mentoring
• Qualidade e Gestão de Desempenho • Liderança Coaching e Aconselhamento
• Políticas de RH, Processos e Procedimentos • Mudança e Gestão de Conflitos
• Administração de Compensação • Relações com Funcionários
• Novas Orientações de Aluguel • Gerenciamento de Projetos
 
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
WELLINGTON HR SERVIÇOS, Chicago, IL
1997 - Presente
 
Gerente de Recursos Humanos - Centro de Serviços Financeiros
2000 - Presente

Promovido a esta função de grande visibilidade, responsável pela gestão da função de Recursos Humanos para mais de 175 colaboradores, desde analista a sócio, dentro da unidade de negócios de Serviços Financeiros da empresa. As principais funções de gerenciamento incluem aconselhamento, agendamento e resolução de problemas de pessoal, com envolvimento adicional em pessoal, relações com funcionários, gestão de desempenho, orientação de novos funcionários, gestão de projetos, desenvolvimento de programas, diretrizes de EEOC e conformidade com a política de RH da empresa.

• Contribuir para o desenvolvimento e implementação de programas e estratégias para maximizar o capital humano e impulsionar as metas de desempenho, apesar dos desenvolvimentos de negócios desafiadores em andamento, incluindo a criação de uma ferramenta de previsão para prever flutuações na capacidade de cobrança de pessoal.

• Promover uma estrutura valorizada e consistente para gerenciar a prestação de serviços aos funcionários. Fornece suporte de agendamento completo e prático. Trabalhe em estreita colaboração com os executivos para determinar os requisitos de pessoal. Identifique e recomende candidatos em potencial. Negocie os termos para cumprimento.

• processos de gestão de desempenho Spearhead para projetos e pessoal, incluindo avaliações de contribuição, administração de salários, promoções e melhorias de desempenho.

• Trabalhar em cooperação com líderes jurídicos, financeiros e técnicos internos para orientar o negócio e a visão de RH. Aconselhar conselheiros de carreira em um esforço para construir um entendimento comum do objetivo da unidade. Equipe-se com o grupo de orientação de novos funcionários para garantir a assimilação bem-sucedida dos novos contratados.

• Desenvolver e introduzir sessões de desenvolvimento de habilidades e programas de treinamento de liderança. Colaborar e manter responsabilidades de supervisão para várias iniciativas de funcionários, como programas de "Satisfação e Reconhecimento do Local de Trabalho", "Agendamento Flexível" e "Intercâmbio Internacional".

• Fortalecer as comunicações entre Recursos Humanos e de pessoal, utilizando diferentes meios de comunicação (por exemplo, e-mail e correio de voz) para divulgar informações. Mantenha-se atualizado todo o pessoal e agendamento de sistemas / bancos de dados.

Grupo Integrated Solutions
1997 - 2000
Especialista em RH

Prestou suporte de RH a aproximadamente 200 funcionários do grupo. A sólida demonstração de habilidades levou a um aumento do papel gerencial. Adquiriu valiosa experiência generalista em recursos humanos, gestão de desempenho, coordenação de programas e desenvolvimento de força de trabalho.

• Efetivamente gestão processo de pessoal, equilibrando as necessidades de negócios com objetivos de carreira individuais.
• sucesso levou dois processos de gerenciamento de desempenho que envolveu classificações, promoções e administração de salários.
• Atuei como a pessoa de apoio liderança para o grupo leva a América do Norte.
• estabelecido e mantido fortes relações de trabalho com outros membros da equipe de RH.
• Integrado novos membros dentro do grupo Integrated Solutions.
• Assistência no planejamento e execução de programas especiais.

MAYER & SPEIGAL, Chicago, IL
1994 - 1997
Recrutador

Candidatos qualificados recrutados para vários níveis de gestão, com ênfase em profissionais MIS.

• Atuação direta no processo de negociação salarial. Realizou comparações de salários de candidatos com a estrutura e diretrizes de pagamento da empresa.
• Escreveu, implementados e monitorados programa de referência de funcionário que o aumento da taxa de referência por 35%.
• lagartas e analisados ​​recrutamento de custo por contratar contra custo global departamento de recrutamento.
• contratos negociados e empresas de consultoria de preços para as posições em aberto.
• Preparado anúncios de emprego para vários jornais, publicações e revistas especializadas.
• Programado e participou inúmeras feiras de carreira e emprego da faculdade.

KLEIN STAFFING SERVIÇOS, Oak Park, IL
1993 - 1994
Gerente de Contas Sênior
Cumpriu as metas de produção visando recursos inexplorados e desenvolvendo relacionamentos produtivos com a base de clientes. Adquiriu amplo conhecimento de entrevistas de candidatos e atividades de colocação.
 
EDUCAÇÃO
Illinois University, Chicago, IL
1993
BS
 
INFORMÁTICA
MS Excel, Word e PowerPoint; Lotus Notes; Janelas; Sistemas e bancos de dados gerais de RH

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Seguir-se a entrevista de emprego com uma carta de agradecimento. Os empregadores consideram isto como uma indicação de seu interesse final na posição.

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