O melhor currículo combinado escrito é inútil se ninguém o ve!

Nos últimos anos, tornar-se cada vez mais popular para se juntar à LinkedIn or Facebook sites de redes sociais para profissionais, onde você pode procurar emprego e que têm a sua palavra-chave otimizados, rico perfil de conteúdo com currículo atual. Os gerentes de contratação usá-los com mais frequência para consultar o seu perfil e suplementar ou vá contra o resumo que você enviar junto. Se você não tiver uma conta, crie uma e incluir seu link de mídia social (s) em seu currículo.
No entanto, você deve gerenciar sua presença on-line e eliminar quaisquer fotos e declarações que possam refletir mal em você. Do ponto de vista de um empregador, alguém que enfatiza a festa em um site de redes sociais não está focado em empregos e aqueles que postam queixas sobre trabalho ou colegas são candidatos menos desejáveis. O currículo on-line não deve incluir informações confidenciais, pois podem mostrar falta de respeito pela confidencialidade e discrição.

Diretora Operacional Resume Amostra

A currículo combinado formato combina os elementos do reverter resumo cronológico e currículo funcional tipos. Este formato de currículo cada vez mais popular é o mais flexível, permitindo que você destaque as seções do seu currículo que são mais relevantes para seu objetivo de carreira. Verifica a vantagens e desvantagens resumidas combinadas.

Além disso, você pode pesquisar amostras de currículo por indústria ou por situação da carreira e melhorar o seu currículo com retomar palavras-chave da indústria.

A AMOSTRA DE RESUMOS DO DIRETOR OPERACIONAL FORNECE IDEIAS ESTILOTÍSTICAS QUE VOCÊ PODE USAR NO SEU CURRÍCULO

Primeiro nome, ultimo nome
Endereço
City, ST ZipCode, País
telefone #
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RESUMO
Diretor operacional com 25 anos de experiência em gerenciamento, treinamento, projeto e administração operacional, no setor de logística e transporte de terceiros. Servir como uma ligação importante entre a gerência local e corporativa em projetos de expansão multiestaduais e empreendimentos de desenvolvimento de negócios.
Forças funcionais
• Políticas formuladas, manuais e procedimentos operacionais padrão.
• Supervisionou operações multi-site para plantas 6, pessoal 500 + e orçamentos superiores a $ 40 milhões.
• Tempo de resposta reduzido para pedidos de remessa em até 30%.
• Tomei decisões críticas em uma indústria impulsionada pela entrega de serviços "agora mesmo".
• Rastrear pedidos para coordenar operações de caminhões 200, contratos de clientes 20 e fornecedores 65.
• Especialista em Gestão de Risco / Instalações, lidou com todos os departamentos do armazém de pés quadrados 420K.
• Tomou iniciativas para aumentar as contas de clientes em até 300% (de $ 1 milhões para $ 3 milhões).
• Iniciou o Programa de Melhoria da Qualidade para aumentar a competência e o desempenho do pessoal, gerando uma economia anual de US $ 350 mil.
CARREIRA HISTÓRIA
Baker e Baker, Inc., Grove, OH
1992 - Presente
Vice-Presidente Regional / Gerente Geral
• Gerenciei operações de armazenamento, envio, recebimento, P & L para instalações de armazenamento e distribuição de material refrigerado em excesso de um milhão de pés quadrados.
• Gestão de 20 grandes contas nacionais, incluindo Sara Lee, ConAgra e Heinz.
• Estabeleceu um programa de incentivo baseado em desempenho com os funcionários para aumentar a produtividade, fortalecer a propriedade dos objetivos corporativos e aumentar a responsabilidade compartilhada pelo lucro.
• Sistemas coordenados, transições processuais e de instalações relacionadas a uma fusão nacional.
• Estabeleceu padrões de trabalho, descrição de cargos e avaliações de desempenho.
• Implementei sistema de rastreamento de produtividade para aumentar a eficiência e aumentar a responsabilidade.
Octagon, Inc., Macon, GA e SouthVille City, NJ
1982 - 1992
Gerente de Distribuição
• Gerenciei P & L completo para envio e recebimento, controle de estoque, compras, manutenção, contratação, demissão e treinamento de pessoal.
• Iniciado Programa de Melhoria da Qualidade para melhorar a comunicação e atendimento ao cliente.
• Tomou medidas para melhorar as relações sindicais / trabalhistas por meio de treinamento e articulação clara das expectativas posicionais.
• Desenvolveu critérios de pesquisa e implementou estratégias para penetrar em novos mercados.
• Conduzi estudos de viabilidade de sites alternativos para maximizar as receitas e reduzir as despesas gerais.
• Pessoal reduzido, custo contido, aumento da competência dos funcionários, economizando US $ 350 mil por ano.
• Ensinou e treinou o pensamento centrado no cliente, levou à melhoria da imagem corporativa e à satisfação do consumidor.
• Armazém de distribuição fechado no prazo, dentro do orçamento e sem disputas trabalhistas.
Centro de Distribuição, North Brownstown, IL
1977 - 1982
Gerente Regional de Armazém
• Atuou em uma variedade de capacidades, começou como Operador de Armazém, mudou-se para Representante de Atendimento ao Cliente e administrou a Coordenação de Contas de três armazéns.
• Habilidades aprimoradas em todas as áreas de operação como Supervisor de Armazém e, em seguida, Gerente.
• Melhores níveis de lucro, produtividade e níveis de serviço em todas as instalações.
Credenciais acadêmicas
Mount Saint Joseph College, Emersonville, Arkansas
Bacharel em Ciências, Finanças e Economia
Treinamento adicional em gerenciamento de negócios, redução de dívida, contenção de custos, negociações, conduta ética e comercial e vários aplicativos de negócios baseados em computador.

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