Recursos Humanos Palavras-chave

Os candidatos a emprego foram aconselhados por muito tempo para enfatizar verbos de ação / acção palavras / palavras de poder em suas aplicações de procura de emprego. que verbos de ação / acção palavras palavras / potência associado com "o que você fez" são as palavras-chave. Na grande maioria dos casos, eles são substantivos, mas eles podem ser frases também - como nos exemplos abaixo:

Ajudado in desenvolvimento of personalizado Aplicativo de computador de recursos humanos.

Avaliadas ___ candidatos por dia, para potencial emprego, correspondente eles para empregadores critérios para um habilidades interpessoais, perícia técnicae potencial de gestão.

Assistida com união interpretação contratual negociações; funciona como primeiro ponto-de-contato com união funcionários.

Conduzida avaliações de necessidades de treinamento corporativo. Planejado entregue programas de desenvolvimento de funcionários.

Conduzida detalhado análises de dados de funcionários, avaliação identificar treinamento deficiências de habilidades.

Consistentemente excedido cotas mensais para um qualificado candidatos por, pelo menos, ___%.

Coordenado a Programa de trabalho escolar by a criação de implementação novo políticas da empresa aquele suportado esses esforços.

Cortar crônico absenteísmo pessoal para zero; com "todas as mãos no convés" e melhorado comunicaçõesdepartamentos da empresa oferecido projeto desafiador e interessante atribuições.

Projetado altamente bem sucedido e inovador Plano de recursos humanos.

Desenvolvido Programa de assimilação de funcionários para melhorar novo orientação do funcionário para políticas da empresa procedimentos.

Desenvolvido boletim informativo trimestral para distribuição em toda a empresa. Dirigido especial eventos corporativos.

Idealizado ação personalizada planos para ajudar para cumprir os objetivos estabelecidos. Idealizado an esquema inventivo aquele construído para confiança instilado a desejo para se destacar e progredir.

Empregado tecnologia de vídeo para sintonia fina candidatos entrevistando, comunicaçãoe habilidades de apresentação.

Encorajados rede entre colocado executivos patrocinando reuniões anuais.

Estabelecido a todos funções de recursos humanos em um satélite iniciante escritório com ___ funcionários.

Exercido responsabilidade da alta administração por mais de ___ gerência e equipe em reservas de passagens aéreas, vendas e atendimento ao cliente. Dramaticamente reduzido taxa de atrito. Responsável por despesas anuais salariais superiores a $ ___.

Implementado Programa de recrutamento de MBA para alvo específico necessidade para gerentes.

Implementado $ __ M sistema de recompensa animador funcionários para identificar e inovações para aumentar vendas ao controle custos. Moral dos funcionários compromisso aumentou notavelmente.

Iniciado introduzido primeira versão eletrônica do vistoria, o qual aumentou taxa de resposta de ___% em tempo recorde de menos de ___ meses.

Iniciado colaborando com o gerenciamento para desenvolver interno comunicações a promover organizacional, pessoal programas de desenvolvimento de funcionários.

Iniciado, desenvolvido implementado an programa de avaliação executiva. Executivos aumentou Habilidades conhecimento por uma média de ___% como resultado dos resultados da avaliação.

levou especializados in consolidação of Benefícios departamentos de folha de pagamento para alcançar ___% redução de custos.

Gerencie administrativo funções dentro do departamento para incluir ajudando Gerente de RH com recrutamento, contratação realização de novos processos de administração de contratação.

Dirigido software de recursos humanos conversão, redução horas extras anuais em mais de ____ horas.

Dirigido programa de treinamento de pessoal para garantir força de trabalho Habilidades alinhados aos objetivos corporativos.

Organizado conduzido um dia, conferência externa aquele fornecido ____ corporativo executivos com desenvolvimento de liderança e definição de metas treinamento.

Supervisionou criação de um banco de dados armazenar oportunidades de emprego e os candidatos disponíveis para melhorar eficácia na correspondência de necessidades com recursos.

Pessoalmente conduzido sobre ___ entrevistas para candidatos que atendem a reservas, vendas, atendimento ao cliente, rampa, comissário de bordo e setores gerenciais.

Preparado plano de treinamento para recentrar funcionários depois de um grande reorganização.

Prototipado Dia de Carreira cabine Feira de carreira protocolos de entrevista para melhorar companhia visibilidade eficiência.

Fornecido conscientização mensal do funcionário seminários sobre tópicos como atual procedimentos, Benefíciose políticas.

Reduzido volume de negócios taxa por ___% e número de contratações probatórias por ___.

Reorganizada metodologia de remuneração para garantir competitivo estrutura de recompensa.

Servido as Ligação com escolas para simplificar entrevistando, selecionandoe supervisionar estudantes.

Slashed processamento de formulário de banco de dados erros de ___% a zero; para virada aquele impulsionou produtividade aprimorada o cliente experiência.

Liderado a ___- equipe de membros aquele avaliadas impacto de uma fusão on atividades de recursos humanos.

Liderado desenvolvimento de alto volume recrutamento procedimentos de seleção, inclusive de reservas e áreas de atendimento ao cliente.

Enviado propostas para apropriado programas de treinamento de funcionários.

Treinado para para gerencia inquéritos diários, verificado emprego, conduzido entrevistas, analisado relatórios de crédito e agendado novo treinamento de funcionários.

Virou-se um déficit de US $ ___ milhões para um superávit de US $ ___ milhões em apenas ___- meses.

Trabalhou em estreita colaboração com mais de ____ funcionários para determinar o relacionado problemas que poderia afetar fusão processo.

Palavras-chave de recursos humanos em setores relacionados:

Use suas palavras-chave de recursos humanos em todas as suas comunicações de marketing, incluindo currículos, CVs, carta de apresentação, entrevista acompanhamento letras, perfis de executivos e muito mais. Cuidadosamente integrá-los no texto, quando for o caso. Tenha certeza que você está se comunicando uma mensagem completa de quem você é e qual o valor e conhecimento que você trazer para a organização.

Lembre-se, essas mesmas palavras-chave será a base para o seu entrevistas. Não só você precisa ser capaz de escrever sobre as palavras-chave, mas também você deve ser capaz de se comunicar verbalmente sobre eles, bem como, em declarações fortes e poderosos que destacam seus sucessos, contribuições e realizações.

Verifique a ortografia e gramática do seu CV ou currículo. Use verificador ortográfico e gramatical do processador de texto. Se você não está confiante de sua capacidade de detectar gramatical, pontuação e Inglês ou outros erros de uso idioma ou se precisar de ajuda para organizar seu currículo ou CV, enviá-lo a um profissional para obter assistência.

Lembre-se de que seu CV / currículo deve ser visadas, scannable e gerar visitas. Se você tem uma dificuldade com o seu CV escrito or retomar a escrita Em vez de olhar para um pedaço de papel em branco, use Amostras CV, Modelos de CV, retomar amostras modelos de currículo ou:

A maioria dos recrutadores espera receber uma carta de apresentação junto com seu currículo ou CV.
Então, prepare um carta de apresentação Convence o leitor porque você é o melhor candidato para o entrevista.
Se você tem uma dificuldade com o seu carta de apresentação escrita use um destes:

Outras informações sobre palavras-chave de recursos humanos

Agora, para finalizar seu tópico de palavras-chave de recursos humanos, se carta de apresentação currículo or CV estiver pronto, você pode enviá-las por meio de Pesquisa internacional do trabalho para recrutadores e headhunters em todo o mundo.

Iniciar a preparação para entrevista de emprego e confira as dicas entrevista de emprego fazer do não é. Além disso, descobrir por que as pessoas estão não contratados para empregos disponíveis.

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Boa sorte com sua recursos humanos palavras-chave!