Entenda Empregadores

Pense como um empregador

Para ser bem sucedido em sua Pesquisa de emprego campanha que você deve pense como um empregador. Se você vai fazer o seu Pesquisa trabalho certo, você precisa apreciar as maneiras pelas quais os empregadores peneiram a enxurrada de currículos e CVs. Nós chamamos o processo mais comum triagem.

Diante de uma pilha de centenas de pedidos de emprego que eles normalmente recebem, um examinador seria mais do que humano, que desse uma atenção tão profunda a cada um deles. No mundo real, ler rapidamente currículos ou currículos é uma realidade e é fácil perder informações cruciais. Você sabe qual é o objetivo deles?

Podemos dizer o que não é. Screeners não estão lá para encontrar o melhor candidato para o empregos!

O que eles estão procurando é uma maneira de eliminar todo currículo ou currículo possível. O objetivo é apresentar quem quer que esteja tomando a decisão de contratar com uma lista restrita gerenciável de possíveis candidatos - talvez 5 ou 10 de todos os aplicativos que receberam.

É uma questão de números!

O que os screeners procuram?

Bem, depende de quão rigorosos eles são. Muitos vão lançar o seu currículo imediatamente se encontrar algum dos seguintes erros:

  • Um endereço anônimo como "Dear Sir / Madam", "A quem possa interessar" ou "Dear Recruiter" etc.,
  • Título, nome ou empresa incorretos da pessoa para quem você está escrevendo,
  • Esquecendo-se de incluir o nome de uma pessoa real,
  • Uma única grafia visível ou erro tipográfico,
  • Qualquer mancha ou sujeira no documento.

Você pode estar se perguntando como essas pessoas podem fazer isso, depois de passar tanto tempo colocando o pacote de aplicativos juntos.

A resposta é clara e simples - eles podem pagar porque é um mercado comprador.

Os empregadores se perguntam se suas habilidades e realizações de trabalho correspondem exatamente ao que eles estão procurando. Eles verificam se o seu carta de apresentação é conciso e direcionado para o leitor. Se você enviou uma carta-modelo, provavelmente poderá beijar o trabalho até logo. A lista de razões para desqualificar você continua e continua.

A nova tecnologia de triagem

Se você acha que o processo está ruim agora, apenas espere. Vai ficar melhor, pensamos (ou pior, dependendo do seu ponto de vista). Uma nova tecnologia pode ser muito útil para você. Isso poderia ajudá-lo a encontrar seu próximo emprego. Nós chamamos isso de triagem recorrente eletrônico e tecnologia de rastreamento. A maioria recursos humanos estão usando.

Usando a mais recente tecnologia de geração de imagens de documentos, eles escaneiam seu currículo / currículo em um sistema de computador e o mantêm "ativo" por anos. O computador pode procurar praticamente qualquer coisa em seus documentos. Você pode ser qualificado e considerado para um emprego em que nunca pensou. O computador pode tornar mais fácil para você ser considerado para mais empregos e mantém seu currículo / currículo em arquivo, para que a atualização de suas informações seja mais rápida.

Aqui está como isso funciona. Eles digitalizam seu aplicativo de trabalho no computador como uma imagem. Em seguida, o software OCR (reconhecimento óptico de caracteres) analisa a imagem para distinguir cada letra e número (caracteres) e cria um arquivo de texto (formato ASCII). Em seguida, a inteligência artificial "lê" o texto e extrai informações importantes sobre você, como seu nome, endereço, número de telefone, histórico de trabalho, habilidades, graduações, conquistas, anos de experiência, educação, etc. palavras-chave e frases.

Palavra-chave referem-se àquelas palavras e frases que são usadas para procurar documentos visitas.

A acertar é quando uma de suas habilidades corresponde a uma palavra-chave de pesquisa de computador.

Por que é importante que você saiba disso?

Quando você prepara um currículo / CV para o computador ler, você quer que ele seja documento digitalizável. O sistema de computador faz a varredura dos currículos / currículos no banco de dados e classifica-os de acordo com o número de ocorrências resultantes.

Um currículo ou CV escaneável deve estar limpo para que o scanner possa obter uma imagem limpa. O documento digitalizável tem fontes padrão e tipo preto nítido (como uma impressora a laser ou máquina de escrever com uma nova fita produziria), para que o OCR possa reconhecer todos os caracteres. Além disso, um documento digitalizável tem palavras-chave, palavras de poder e verbos de ação para a inteligência artificial extrair. Mais Habilidades e fatos (palavras-chave) você fornece, portanto, mais oportunidades de emprego (visitas) você irá combinar ou gerar.

A CV eletrônico / currículo eletrônico especialmente desenvolvido para os requisitos acima também é chamado de uma palavra-chave currículo / CV.

Use Pesquisa de emprego no país or Pesquisa de emprego no país para sua pesquisa de emprego!

Você pode executar sua busca de trabalho agora, mas quando você encontrar alguns trabalhos adequados você deve aplicar imediatamente com o seu atual CV or currículo e carta de apresentação.

Lembre-se de que seu CV / currículo deve ser visadas, scannable e gerar visitas. Se você tiver dificuldade com o seu CV escrito or retomar a escrita Em vez de olhar para um pedaço de papel em branco, use Amostras CV, Modelos de CV, retomar amostras e modelos de currículo ou:

A maioria dos recrutadores espera receber uma carta de apresentação junto com seu currículo ou CV.
Então, prepare um carta de apresentação Convence o leitor porque você é o melhor candidato para o entrevista.
Se você tiver dificuldade com o seu carta de apresentação escrita use um destes:

Nos últimos anos, tornar-se cada vez mais popular para se juntar à LinkedIn or Facebook sites de redes sociais para profissionais, onde você pode pesquisar um emprego e ter seu perfil de conteúdo rico e otimizado por palavras-chave com Currículo. Os gerentes de contratação os usam com mais freqüência para consultar seu perfil e complementar ou verificar contra o CV / currículo que você envia. Se você não possui uma conta, crie uma e inclua seus links de mídia social em seu CV / currículo.
No entanto, você deve gerenciar sua presença on-line. Elimine quaisquer fotos e declarações que possam refletir mal em você. Do ponto de vista de um empregador, alguém que enfatiza a festa em um site de redes sociais não está focado em empregos e aqueles que postam queixas sobre trabalho ou colegas são candidatos menos desejáveis. CV / currículo on-line não deve incluir informações confidenciais, pois podem mostrar falta de respeito pela confidencialidade e discrição.

Quando seu pedido de emprego que consiste em sua carta de emprego e retomar ou CV é concluída, você está pronto para enviar seu currículo para os empregadores, recrutadores e headhunters em lugares onde você deseja trabalhar.

Quando um potencial empregador convidá-lo para uma entrevista, você precisa se preparar para ganhar no entrevista e obter o emprego que deseja.

Outros Entender Empregadores Info

Para ter sucesso na procura de emprego e na obtenção dos empregos desejados, é necessário preparar um carta de apresentação e CV or currículo o que você deve email instantaneamente para os potenciais empregadores selecionados durante uma procura de emprego.

Quando você recebe um convite para o entrevista de emprego, você pode solicitar o visto e visto de trabalho. Em seguida, prepare-se para uma entrevista de emprego e dê uma olhada em Código de roupa porque a forma como você se veste é o principal atributo em sendo contratado.

Verifique a entrevista de trabalho do não e outro habilidades de procura de emprego Páginas. Descubra por que as pessoas estão não contratados para empregos disponíveis.

Além disso, sobre procura de emprego, vistos, autorizações de trabalho, carta de apresentação, CVs e resumos, entrevista de emprego e códigos de vestimenta páginas, você vai encontrar dicas muito úteis para muitos países diferentes.

Boa sorte com a sua busca de emprego através compreensão dos empregadores!