Seu objetivo em entrevistas é persuadir os empregadores de que você tem habilidades, antecedentes e capacidade de fazer o trabalho e que você pode se encaixar confortavelmente na organização deles. Estas mesmas palavras-chave que você usou em seu currículo, CV ou carta de apresentação serão a base para sua entrevista de trabalho. Você deve ser capaz de falar sobre eles em declarações fortes e poderosas que destacam seus sucessos, contribuições e realizações

Salário Negociação

Não faça perguntas específicas sobre o salário ou benefícios a menos que o empregador aborda o assunto primeiro

O Projeto entrevista de emprego processo pode incluir a negociação do salário. Determine se você está em uma posição para negociar. Um conhecimento básico de negociação salarial irá reduzir a sua ansiedade e sua taxa de sucesso para a negociação irá aumentar.

Existem várias maneiras de tornar o processo de negociação salarial efetiva. Comece por tomar uma boa olhada em suas próprias exigências salariais, bem como o desenvolvimento de uma compreensão do que suas habilidades valem no mercado de trabalho atual.

  • Salários de pesquisa varia antes de iniciar o processo de entrevista. Entre em contato com a associação profissional, que representa seu campo de carreira para informações sobre salários. A informação da faixa salarial está disponível em várias fontes, ou seja: o escritório de trabalho, revistas profissionais, o Bureau of Labor Statistics ou na Internet etc.
  • Olhe para as suas necessidades de caixa mensais. Tenha em mente que o seu salário depois de impostos é de aproximadamente 30% menos, em seguida, seu salário mensal bruto. Fator franja beneficia em seus cálculos. Incluir poupanças e contingências em seu planejamento orçamentário. (Você não precisa contar a ninguém a sua exigência salarial. Ele só fornece-lhe um alicerce sobre o qual para tomar decisões.)
  • Insira a parte negociação do salário de sua entrevista de emprego com uma sólida compreensão de suas habilidades e que valem a diferentes segmentos da economia e em uma variedade de ambientes industriais.
  • A primeira pergunta sobre o salário pode vir na forma de um aplicativo. Ao preencher formulários de candidatura, certifique-se de usar palavras como "aberto", "negociável" ou "competitiva". Evite declarando um valor específico.
  • Fator inteiro pacote da organização de compensação (ou seja, benefícios de matrícula, opções de investimento, planos de saúde e quaisquer regalias), juntamente com o salário em sua discussão negociação. Calcule o valor do dólar destes benefícios e adicionar este valor para o salário para uma imagem mais realista de como a organização compensa. Se for importante para você, você pode decidir negociar benefícios em vez de um aumento real do dólar.
  • Quando o entrevistador pergunta para a história salário ou faixa salarial, ele ou ela está interessada em estabelecer um ponto de partida para a negociação. O importante é evitar baseando o seu salário desejado no seu salário atual. Não mentir sobre o seu salário passado - verificação de referência pode facilmente fornecer esta informação. Fornecer informações sobre por que o seu salário pode ter sido menor, se for caso disso.
  • Ao afirmar uma faixa salarial, estendendo o alcance de até aproximadamente US $ 5,000 é aceitável. Isso mostra que você está dentro de faixa de preço do empregador, mas interessados ​​em obter mais compensação.
  • Determinar oportunidades de promoção. Progressão do trabalho é um fator importante na tomada de decisões salariais. Pergunte como eles lidam com promoções e revisão salarial.

Ao tomar uma boa olhada em sua própria necessidade de salário, a compreensão do mercado atual e se aproximando salário como algo que você eo empregador vai concordar em como mutuamente benéfica, suas chances de negociar com êxito um salário são aumenta muito.

Sempre faça perguntas porque isso demonstra a sua investigação prévia e interesse no trabalho, exceto perguntas sobre salário ou benefícios a menos que o entrevistador aborda o assunto primeiro

Não se voluntariar informação de que o entrevistador não pedir e manter contato visual ao falar com alguém

Outros Salário Negociação Habilidades Informações

Esperamos que você recebeu um convite para uma entrevista de emprego. Então, agora que você precisa:

Seguir-se sua entrevista de emprego com uma carta de agradecimento. Os empregadores consideram isto como uma indicação de seu forte interesse na posição.

Nós acreditamos firmemente que, se você seguiu todas as etapas para encontrar empregos para esta etapa, você passará entrevista de emprego e obtém o emprego que você queria. Agora você precisa saber Como manter seu emprego!

Além disso, sobre procura de emprego, carta de apresentação, CV & currículo, entrevista de emprego e códigos de vestimenta páginas, você vai encontrar dicas muito úteis para muitos países diferentes.

Boa sorte com sua habilidades de negociação salarial.