Exemplo de currículo do gerente de pessoal

Os currículo funcional format (habilidade currículo baseado), destaca as habilidades e realizações desenvolvidas através de experiências de trabalho, acadêmicos e comunitários, e mudanças hide transportadora e irregularidades na história do trabalho. Seu Habilidades e o potencial pode ser estressado e falta de experiência ou possíveis lacunas na história do trabalho. Verifica a vantagens e desvantagens do currículo funcional.

Além disso, você pode procurar retomar amostras por indústria ou por situação da carreira e melhorar o seu currículo com palavras-chave da indústria.

A AMOSTRA DE RESUMOS DO GERENCIADOR DE PESSOAL FORNECE IDÉIAS ESTILÍSTICAS QUE VOCÊ PODE USAR NO SEU CURRÍCULO

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RESUMO

Gerente de recursos humanos / pessoal com mais de 15 anos de experiência em design de remuneração, administração de benefícios, recrutamento, treinamento e conhecimento de todas as leis trabalhistas federais e estaduais. As principais áreas de experiência incluem:

• Treinamento, Desenvolvimento e Gerenciamento de Pessoal • Desenvolvimento e Implementação de Programas
• Resolução de problemas e resolução de reclamações • Gerenciamento de projetos e departamentos
• Processo de Reclamações de Empregados • Direito do Trabalho e Conformidade Regulamentar
• Necessidades e avaliações de risco • Teste Pré-Emprego e Entrevista
• Negociações Legais • Seminário e Desenvolvimento de Workshops
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
• Redução da rotatividade de funcionários de 80% para 1%, mantendo um giro de 1% nos últimos dois anos.
• Avaliava os candidatos 5-10 diariamente, para o potencial emprego, combinando-os com os critérios dos empregadores para habilidades interpessoais, conhecimentos técnicos e potencial de aprendizagem.
• Políticas e procedimentos do departamento atualizados para cumprir as leis trabalhistas atuais. Criei, projetei, implementei e atualizei todos os manuais para toda a corporação.
• Lidei com as ligações telefônicas do anúncio do 20-67 diariamente, analisei e correlacionei a verificação dos funcionários, realizei entrevistas, solicitei relatórios do bureau de crédito, supervisionei a triagem de drogas e o treinamento programado.
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL
• Ministrei seminários mensais de conscientização dos funcionários sobre tópicos como procedimentos, benefícios e políticas atuais.
• Conduzi avaliações de necessidades de treinamento corporativo. Planejou e entregou programas de desenvolvimento de funcionários.
• Treinei, supervisionei e avaliei o pessoal, permitindo-lhes melhorar as habilidades e alcançar os objetivos do trabalho.
• Mediada para identificar e resolver conflitos entre membros da equipe, esclarecendo relações de trabalho e aliviando problemas de comunicação.
COORDENAÇÃO DO PROGRAMA
• Iniciei parcerias com a gerência para coordenar e desenvolver comunicações internas e promover programas de desenvolvimento organizacional, de pessoal e de funcionários.
• Supervisionei e coordenei grandes projetos de benefícios, aumentos salariais e programas de relacionamento com funcionários.
• Projetou um plano de recursos humanos altamente bem-sucedido e inovador - avaliou as necessidades, desenvolveu diretrizes e atualizou para manter a proficiência e analisou o design do programa para antecipar e minimizar as áreas problemáticas.
EMPREGO EXPERIÊNCIA
Maxwell Management, Nova Iorque, NY
1995 - Presente
Gerente de Recursos Humanos
FJK Corporation, Seattle, WA
1989 - 1995
Gerente de Relações Humanas
Octagon, Inc., Seattle, WA
1980 - 1989
Assistente de Diretor de Pessoal / Gerente de Filial
EDUCAÇÃO
Universidade Estadual de Sonoma
1980
Mestrado, Educação
Credencial de Ensino Multi-Sujeito
Universidade Estadual de Sonoma
BA, Gestão Ambiental / Negócios
1978
EDUCAÇÃO CONTÍNUA / TREINAMENTO / SEMINÁRIOS
Contratação e demissão dentro da Lei, Contratação Eficaz e Legal, Lei de Licença Médica Familiar, Lei dos Americanos Portadores de Deficiência, Gestão do Tempo, Relações com o Pessoal, Planejamento de Recursos Humanos, Administração de Salários e Salários. Conhecimento em informática: Microsoft Word, Excel, Outlook e Pesquisa na Internet.

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Lembre-se de que seu CV / currículo deve ser visadas, scannable e gerar visitas. Se você tem uma dificuldade com o seu CV escrito or retomar a escrita Em vez de olhar para um pedaço de papel em branco, use Amostras CV, Modelos de CV, retomar amostras modelos de currículo ou:

A maioria dos recrutadores espera receber uma carta de apresentação junto com seu currículo ou CV.
Então, prepare um carta de apresentação Convence o leitor porque você é o melhor candidato para o entrevista.
Se você tem uma dificuldade com o seu carta de apresentação escrita use um destes:

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Se seu carta de apresentação currículo estiver pronto, você pode enviar um e-mail ao seu currículo do Gerenciador de pessoal Pesquisa internacional do trabalho para recrutadores no mundo todo.

Para ser bem sucedido em sua pesquisa de emprego no país e obtendo empregos que você deseja, você precisa preparar carta de apresentação CV or currículo o que você deve email instantaneamente para os potenciais empregadores selecionados durante uma procura de emprego.

Quando você recebe um convite para o entrevista, você pode solicitar o visto visto de trabalho. Em seguida, prepare-se para uma entrevista de emprego e veja o típico perguntas da entrevista de trabalho, dicas entrevista de emprego e outro habilidades de procura de emprego.

Verifique a entrevista de trabalho do não e outro habilidades de procura de emprego Páginas. Descubra por que as pessoas estão não contratados para empregos disponíveis.

Seguir-se a entrevista de emprego com uma carta de agradecimento. Os empregadores consideram isto como uma indicação de seu interesse final na posição.

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Boa sorte com a amostra de currículo do Gerenciador de pessoal.