Financeiro Diretor de Recursos Humanos Resumo da amostra

Os currículo funcional format (habilidade currículo baseado), destaca as habilidades e realizações desenvolvidas através de experiências de trabalho, acadêmicos e comunitários, e mudanças hide transportadora e irregularidades na história do trabalho. Seu Habilidades e o potencial pode ser estressado e falta de experiência ou possíveis lacunas na história do trabalho. Verifica a vantagens e desvantagens do currículo funcional.

Além disso, você pode procurar retomar amostras por indústria ou por situação da carreira e melhorar o seu currículo com palavras-chave da indústria.

O DIRETOR DE RECURSOS HUMANOS FINANCEIROS RECOMENDA AMOSTRA PARA FORNECER IDÉIAS ESTILÍSTICAS QUE VOCÊ PODE USAR NO SEU CURRÍCULO

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RESUMO
Liderança Executiva - Planejamento Estratégico de Negócios Experiência em planejamento financeiro e estratégico, M & A, desenvolvimento de negócios, supervisão de projetos, desenvolvimento organizacional, contabilidade e atendimento ao cliente nas indústrias de serviços públicos. Os deveres incluíam desenvolvimento de pessoal, relações de trabalho, operações, garantia de qualidade, utilização / expansão de instalações, relações legais / regulatórias, relações públicas, gerenciamento de riscos, planejamento de remuneração e desenvolvimento de fundos. Fases e aquisições supervisionadas, turn-arounds e fases de crescimento explosivo.
CREDENCIAIS E OBJETIVOS
É bacharel em Ciências Contábeis pela Alaska University. Treinamento profissional obtido nos Programas de Desenvolvimento de Executivos da Universidade do Alasca e Anchorage College. Posicionando-se como Diretor de Operações, Vice-Presidente de Recursos Humanos ou Diretor de Desenvolvimento de Negócios.
REALIZAÇÕES SELECIONADOS
• Gerenciei um programa executivo de rescisão de $ 70M após um processo importante de fusão e due diligence.
• Projetou e gerenciou um programa de redução da força de trabalho voluntária oferecido a mais de pessoal da 640.
• As responsabilidades de nível superior em finanças e recursos humanos incluíram planos de pensão, benefícios e 525M de $ 401M.
• Serviu como um elo de ligação principal entre a força de trabalho sindical e a gerência executiva para resolver disputas contratuais, questões políticas, negociações de compensação e reestruturação organizacional para empresas com mais de funcionários da 2000.
• Fornecimento de múltiplas camadas de liderança em financiamento de capital, gestão de fundos, questões tributárias, due diligence e validação de contrato após fusões e aquisições.
• Participei de estratégias de gerenciamento de mudanças que justificaram a necessidade de trazer um consultor jurídico previamente contratado para estabelecer uma nova divisão de risco, conformidade e suporte legal.
• Desenvolvidas iniciativas de investimento estratégico que alcançaram um retorno de 100% ao longo dos meses da 48, essas estratégias de investimento infundiram à organização capital fluido, melhorando a posição para esforços de expansão de baixo risco.
CARREIRA HISTÓRIA
Corporação de Desenvolvimento Industrial, Anchorage, AK
1978 - Presente
Gestão Senior
Atendido nas seguintes funções:
Vice Presidente de Recursos Humanos
Tesoureiro / Assistente de Controlador
Secretária Corporativa Assistente / Tesoureira Assistente
Diretor de Serviços Tributários e Contábeis
Goldman e Frank Consulting
1975 - 1978
Contador Fiscal Sênior
Desempenhou funções de Contador Tributário Sênior e Contador de Pessoal.

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