Recursos Humanos Resume Manager Amostra

O Projeto currículo combinado formato combina os elementos do reverter resumo cronológico e currículo funcional tipos. Este formato de currículo cada vez mais popular é o mais flexível, permitindo que você destaque as seções do seu currículo que são mais relevantes para seu objetivo de carreira. Verifica a vantagens e desvantagens resumidas combinadas.

Além disso, você pode procurar retomar amostras por indústria ou por situação da carreira e melhorar o seu currículo com palavras-chave da indústria.

AMOSTRA Gerente de Recursos Humanos RESUME dá idéias estilísticos que você pode usar em seu currículo

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GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS / HUMAN RESOURCES APOIO GENERALISTA
Dinâmico, proativo e pessoas-orientado profissional com mais de nove anos de experiência de RH generalista cada vez mais responsáveis, incluindo três anos gerenciando uma função de RH em ritmo acelerado. Comprovada capacidade de fornecer suporte crítico no desenvolvimento e implementação de estratégias de RH que alcançar resultados de negócios. Igualmente adepto de otimizar o desempenho através de mudança organizacional. Excelentes habilidades de resolução de problemas, multi-tasking e comunicações. Um advogado da empresa de confiança que pode equilibrar eficazmente as necessidades de ambos individual e organização.
RESUMO DAS QUALIFICAÇÕES
• Pessoal Recrutamento e Desenvolvimento • / Work-Life Balance Programas Mentoring
• Qualidade e Gestão de Desempenho • Liderança Coaching e Aconselhamento
• Políticas de RH, Processos e Procedimentos • Mudança e Gestão de Conflitos
• Administração de Compensação • Relações com Funcionários
• Novas Orientações de Aluguel • Gerenciamento de Projetos
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
WELLINGTON HR SERVIÇOS, Chicago, IL
1997 - Presente
Gerente de Recursos Humanos - Centro de Serviços Financeiros
2000 - Presente

Promovido a este papel altamente visível responsável pela gestão da função de Recursos Humanos por mais de 175 empregados, a partir de analista através parceiro, dentro da unidade de negócios de Serviços Financeiros da empresa. Funções de gestão principais incluem aconselhamento, programação e resolução de problemas de pessoal, com envolvimento adicional em recursos humanos, relações trabalhistas, gestão de desempenho, orientação de novos funcionários, gerenciamento de projetos, desenvolvimento de programas, diretrizes da EEOC e cumprimento de políticas de RH da empresa.

• Contribuir para o desenvolvimento e implementação de programas e estratégias para maximizar o desempenho da unidade de capital e objetivos humanos, apesar de desenvolvimentos de negócios desafiadores em curso, incluindo a criação de uma ferramenta de previsão para prever flutuações na equipe exigibilidade.

• Promover uma estrutura valorizado e consistente para gerenciar a prestação de serviços dos empregados. Fornecer completos, hands-on agendamento apoio. Trabalhar em estreita colaboração com os executivos para determinar as necessidades de pessoal. Identificar e recomendar potenciais candidatos. Negociação de condições de realização.

• processos de gestão de desempenho Spearhead para projetos e pessoal, incluindo avaliações de contribuição, administração de salários, promoções e melhorias de desempenho.

• Trabalhar em cooperação com as ligações legais, financeiros e técnicos internos para guiar os negócios ea visão de RH. Aconselhar os conselheiros de carreira do esforço construir um entendimento comum sobre o objetivo da unidade. Equipe-se com o novo grupo de orientação dos empregados para garantir a assimilação bem-sucedida de novas contratações.

• Desenvolver e introduzir sessões de capacitação e programas de treinamento de liderança. Colaborar em manter e responsabilidades de supervisão para várias iniciativas de empregados, como "Satisfaction Worksite & Reconhecimento", "Agendamento flexível" e "programas de intercâmbio internacional".

• Fortalecer as comunicações entre Recursos Humanos e de pessoal, utilizando diferentes meios de comunicação (por exemplo, e-mail e correio de voz) para divulgar informações. Mantenha-se atualizado todo o pessoal e agendamento de sistemas / bancos de dados.

Grupo Integrated Solutions
1997 - 2000
Especialista em RH

HR apoio oferecido aos empregados aproximadamente 200 dentro do grupo. Demonstração sólida de habilidades levou ao aumento da função de gerenciamento. Adquiriu experiência generalista valioso na contratação de pessoal, gestão de desempenho, a coordenação de programas e desenvolvimento da força de trabalho.

• Efetivamente gestão processo de pessoal, equilibrando as necessidades de negócios com objetivos de carreira individuais.
• sucesso levou dois processos de gerenciamento de desempenho que envolveu classificações, promoções e administração de salários.
• Atuei como a pessoa de apoio liderança para o grupo leva a América do Norte.
• estabelecido e mantido fortes relações de trabalho com outros membros da equipe de RH.
• Integrado novos membros dentro do grupo Integrated Solutions.
• Assistência no planejamento e execução de programas especiais.

MAYER & SPEIGAL, Chicago, IL
1994 - 1997
Recrutador

Candidatos qualificados recrutados para vários níveis de gestão, com ênfase em profissionais MIS.

• Jogado papel direto no processo de negociação salarial. Comparações realizadas de salários candidatos com estrutura e diretrizes de remuneração da empresa.
• Escreveu, implementados e monitorados programa de referência de funcionário que o aumento da taxa de referência por 35%.
• lagartas e analisados ​​recrutamento de custo por contratar contra custo global departamento de recrutamento.
• contratos negociados e empresas de consultoria de preços para as posições em aberto.
• Preparado anúncios de emprego para vários jornais, publicações e revistas especializadas.
• Programado e participou inúmeras feiras de carreira e emprego da faculdade.

KLEIN STAFFING SERVIÇOS, Oak Park, IL
1993 - 1994
Gerente de Contas Sênior
Met metas de produção, direcionando recursos inexplorados e desenvolver relações produtivas com base de clientes. Amplo conhecimento obtido de entrevistas candidato e actividades de colocação.
EDUCAÇÃO
Illinois University, Chicago, IL
1993
BS
INFORMÁTICA
MS Excel, Word e PowerPoint; Lotus Notes; Janelas; Gerais de RH Sistemas e Bases de Dados

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Seguir-se a entrevista de emprego com uma carta de agradecimento. Os empregadores consideram isto como uma indicação de seu interesse final na posição.

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