Negócios Ética e Compliance Director Resume Sample

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City, ST ZipCode, País
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PERFIL

Executivo Senior de Recursos Humanos e líder organizacional com experiência de anos 25. Pensador criativo, solucionador de problemas e tomador de decisões. Fortes habilidades de comunicação, construção de relacionamentos, mentoring, negociação e mediação. Base de conhecimento e competências básicas incluem:

• Cultura Organizacional e Visão • Team Building e Liderança Organizacional
• Benefícios e Design de Remuneração • Assuntos Generalistas de RH
• Gestão de Desempenho • Gestão e Retenção de Funcionários
• Planejamento Comercial de Longo Alcance • Iniciativas de recrutamento e pessoal
• Relações Trabalhistas e Negociações • Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal
â € ¢ Conformidade Regulatória • Redesenho de Processos e Gerenciamento de Mudanças
EMPREGO
Helix Internacional
2000 - Presente
Diretor, Ética Empresarial e Compliance

Recrutado para projetar e supervisionar o extenso Programa de Ética e Conformidade dirigido aos funcionários da 12,000 abrangendo Austrália, México, Canadá e Estados Unidos, com total responsabilidade pela execução de programas de treinamento gerencial e avaliações no local para garantir a conformidade total do programa.

Desempenhou um papel fundamental na implementação de estratégias de gerenciamento de mudanças, incluindo a reestruturação organizacional e avaliações de gerenciamento fora do local, para fortalecer o gerenciamento e a liderança em sites novos e existentes.

Principais realizações
• Diminuição das reclamações de funcionários para EEOC, OSHA e outras agências federais em 75% em meses 12, limitando muito a exposição de responsabilidade corporativa e os custos subsequentes.
• Melhorei os canais de comunicação e contribuí para acelerar a resolução de reclamações ao projetar e implementar a linha de ajuda de terceiros.
• Construímos relações fortes e sustentáveis ​​com equipes de gerenciamento e força de trabalho em cada instalação para obter o buy-in para o programa e manter um registro excelente para evitar instâncias de não conformidade.

Octagon, Inc
1993 - 2000
Gerente, Compensação, Benefícios e Treinamento

Contratado para supervisionar os programas de desenvolvimento de pessoal para questões de remuneração e benefícios. Promovido a direcionar todas as funções de RH e a cumprir os objetivos de desenvolvimento, avaliação executiva e planejamento estratégico dos funcionários em uma organização altamente diversificada e com vários níveis. Instrumental no desenvolvimento do currículo e estabelecimento do Management College com a participação de gerentes de primeira linha e supervisores, abordando as relações de trabalho, habilidades de liderança e outras competências essenciais de gerenciamento e liderança. Iniciaram planos de ação táticos de relações de trabalho em toda a empresa para impedir os esforços de organização do trabalho em ambientes não-sindicais.

Principais realizações
• Alcancei 6% de aumento de eficiência dos funcionários e 4% de melhoria de utilização para $ 2.5 milhões de instalações de fabricação de horas de trabalho, por meio de uma série pioneira de sistemas de compensação.
• Economizou US $ 2 milhões, identificando o histórico anterior de práticas de contratação de baixo desempenho e alto custo, e inovando o processo de teste pré-contratação validado que reverteu o desempenho anterior.
• Gerou um alinhamento mais forte das habilidades do trabalhador e dos requisitos de trabalho, unindo-se ao parceiro de negócios para projetar e lançar o programa piloto.
• Conquistou a vitória em todas as eleições do Conselho Nacional de Relações Trabalhistas e construiu a reputação de consultor chave, produzindo iniciativas de prevenção sindical inovadoras e bem-sucedidas.

Manning and Associates
1976 - 1993
Gerente, Salário e Salário

Entregou uma série de iniciativas e estratégias de RH que geraram economias de milhões de dólares e inovadores desenvolvimentos de TI. Direcionado todo o escopo da implementação de MRP-II em escala total que sintetizava funções financeiras, de programação e de eficiência em um todo coeso; desenvolveu um sistema de planejamento de mão-de-obra que alinhou as práticas de recrutamento e treinamento com o planejamento estratégico de negócios.

Principais realizações
• Ganhou uma série de promoções com base em avaliações de desempenho favoráveis, desde Coordenador de Programas de Treinamento até Especialista em Relações Trabalhistas, Analista de Salário e Salário e Gerente de Salários e Salários.
• Liderou os esforços de captura de US $ 2 milhões em economia de custos de produção nos primeiros meses 18 de conversão MRP-II por meio de melhor atendimento de pedidos, nivelamento uniforme de carga e novos processos JIT.
• Eliminação do registro anterior de processos operacionais atrasados ​​causados ​​por atrasos de mão-de-obra por meio do desenvolvimento bem-sucedido do sistema de planejamento de mão-de-obra e da conquista de marcos de fabricação.

EDUCAÇÃO
Universidade Kennedy-Western, Cheyenne, WY
1990
Ph.D, Administração De Empresas
Faculdade de Lynchburg, Lynchburg, VA
1980
Mestrado em Desenvolvimento de Recursos Humanos
Faculdade de Lynchburg, Lynchburg, VA
1976
BA, Jornalismo
AFILIAÇÕES PROFISSIONAIS
Profissional Sênior em Recursos Humanos (SPHR)
Certified Compensation Professional (CCP)
Membro da Sociedade de Gestão de Recursos Humanos (SHRM)
Membro da Associação de Diretores de Ética (EOA)
INFORMÁTICA
. MRP-II, Microsoft Office Suite: Word, Excel, PowerPoint, Acesso, Outlook

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